Правительство России одобрило общие положения по унификации оплаты труда в банках и компаниях с государственным участием. Документ был разработан Министерством экономики, Минпромторгом, Минфином и Банком России и одобрен правительством в декабре 2010 года.
Систему оплаты труда в банках и компаниях с госучастием предложено разделить на фиксированную базовую часть (постоянная часть, оклад) и премии, бонусы, вознаграждения (переменная часть), сообщает РИА «Новости» 19 января. Переменную часть выплат рекомендуется корректировать с учётом всех рисков, принимаемых компанией или банком, их затрат, в том числе стоимости капитала и иных источников финансирования. В случае проявления рисков в долгосрочной перспективе компаниям и банкам с госучастием рекомендовано производить вознаграждения путём рассрочки. В случае неудовлетворительных результатов работы компании или банка размер вознаграждения предлагается существенно сокращать. Информация о вознаграждениях должна отражаться в годовом отчете.