Впервые после финансового кризиса зарплаты начали расти. И если в конце прошлого года эта тенденция только наметилась, то в нынешнем году она охватит большинство компаний. Правда, коснется она еще не всех специалистов. Да и динамика роста зарплаты будет у всех разной.
К августу 1998 года сотрудники многих компаний подошли с зарплатами, приближенными к среднемировым. После кризиса эти суммы были урезаны как минимум в два-четыре раза, но самые тяжелые времена уже миновали, так что пришел момент нового подъема. По данным рекрутеров, примерно 20-30% компаний прошлой осенью пересмотрели зарплату сотрудников в сторону увеличения. Судя по всему, в ближайшее время эта тенденция только усилится, и это касается большинства отраслей. Причина — в улучшении экономической ситуации и в растущем спросе на профессионалов. Как рассказывал директор по развитию консалтинговой фирмы "Центр делового развития" Илья Парамонов, в ответ на вопрос, сколько платить сотрудникам в нынешнем году, он прямо рекомендовал клиентам повышать зарплаты на 10-20%. "Если работодатели не хотят, чтобы ключевые сотрудники сегодня уходили в другие компании, придется платить им больше",— считает Парамонов.
По данным "Центра делового развития", в первом полугодии 2000 года в российских компаниях среднего уровня зарплаты в долларовом эквиваленте вырастут на 10-15%, а в западных фирмах это увеличение составит в среднем 3-5%. Многие компании начали платить больше уже с первых рабочих дней этого года. Так, "Лиггетт-Дукат" с 1 января увеличил заработную плату производственного персонала в среднем на 37%. Решение об увеличении зарплаты в 1,5 раза уже принято на Усть-Ижорском фанерном комбинате, Горьковском автозаводе, Самарском металлургическом заводе. Недавно принято решение о повышении зарплат сотрудникам Кузнецкого металлургического комбината: рабочим на 12%, руководящему составу на 8%.
Разумеется, повышение зарплат будет происходить далеко не во всех компаниях. Главным образом это зависит от того, насколько динамично развивалась компания в прошлом году, а также от индивидуального вклада специалиста. В наиболее выгодном финансовом положении находятся, естественно, менеджеры высшего звена. Первые и вторые лица компаний могут рассчитывать в среднем на $5-15 тыс. в месяц, к тому же прирост их доходов в этом году может составить не менее 20%. Так же хорошо будут чувствовать себя специалисты по продажам всех уровней. Спрос на "сейлзов" не уменьшился даже после кризиса, а за последние месяцы он вырос на 10-15%. Сегодня менеджеры по продаже зарабатывают в среднем $400-500 в месяц, и в зависимости от объемов продаж их доходы в течение года еще могут увеличиться на 20-30%.
Рост спроса и, соответственно, увеличение зарплат коснутся и финансовых специалистов. Главные бухгалтеры и финдиректора, потерявшие сразу после кризиса в среднем 30% своих доходов, теперь наверстывают упущенное. По самым скромным прогнозам, их зарплаты вырастут в этом году как минимум на 10-15%, а у самых продвинутых профессионалов доходы практически сравняются с докризисными. У рядовых бухгалтеров увеличение зарплаты будет не столь существенным, но на 5-7% повышения они вполне могут рассчитывать. Что касается аудиторов, то "вилка" их зарплат сейчас составляет $800-2000 (до кризиса $1000-2000), и дальнейший рост будет зависеть от спроса на их услуги. Возможно также увеличение зарплат у специалистов по маркетингу и рекламистов — до 10-15%, однако спрос на них растет еще очень медленно.
Впрочем, не у всех специалистов зарплата растет такими быстрыми темпами — среди них есть и аутсайдеры. По данным кадрового агентства "Экополис", не стоит ожидать повышения административному персоналу (секретарям, офис-менеджерам и т. д.) и банковским сотрудникам. Грандиозного подъема доходов не будет и у компьютерщиков (за исключением тех, кто связан с Интернет-технологиями).
Меньше других повезет специалистам, работающим в бюджетной сфере. Так, в прошлом году Госдума приняла законопроект "О повышении минимального размера оплаты труда", который предусматривал увеличение МРОТ с 1 января 2000 года до 200 руб. в месяц. Однако Совет федерации закон отклонил, так что при расчете величины оплаты труда по-прежнему будет применяться ставка МРОТ в размере 83,49 руб. Разве что самым низкооплачиваемым категориям работников чуть-чуть повезет в этом году — ставка первого разряда единой тарифной сетки повышается со 110 до 150 руб., а с 1 октября 2000 года она составит 180 руб. Немного полегче станет и научным работникам. Правительство установило с 1 января новые оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента ряда российских научных академий — 28 и 14 минимальных окладов соответственно. Обещают прибавку к жалованью и работникам народного образования. Во всяком случае, в 2000-2003 годах педагоги станут получать не ниже, чем рабочие промышленных предприятий, а зарплата преподавателей вузов должна быть в два раза больше, чем у производственников.
ЮЛИЯ ФУКОЛОВА
В НАИБОЛЕЕ ВЫГОДНОМ ФИНАНСОВОМ ПОЛОЖЕНИИ НАХОДЯТСЯ МЕНЕДЖЕРЫ ВЫСШЕГО ЗВЕНА. А СЕКРЕТАРИ — В АУТСАЙДЕРАХ