Величина зарплаты топ-менеждеров ведущих компаний является в США предметом пристального внимания и горячего обсуждения в средствах массовой информации. Почему зарплаты руководителей фирм в США в среднем больше, чем в Западной Европе? Что правильнее — выплачивать руководителю компании твердый оклад или заставить его жить на проценты с дохода фирмы? И вообще сколько должен получать человек, ворочающий миллиардами? Неудивительно, что отчет о доходах в 1995 году главы IBM Лу Герстнера стал темой специального сообщения агентства Reuter.
Согласно официальному сообщению пресс-службы IBM, председатель правления и исполнительный директор компании Лу Герстнер получил в 1995 году $4,78 млн в виде зарплаты и различных "бонусов", а также компенсационный пакет из денежных сумм и акций компании общей стоимостью $13,2 млн. Таким образом, общий размер годового оклада руководителя крупнейшей в мире компьютерной фирмы достиг $18 млн.
Кроме того, Герстнер получил в опцион 100 тыс. акций своей компании с правом их перепродажи по истечении 4-летнего периода по цене от $74,63 за акцию. Текущий курс акций IBM — $117.
Сообщается также, что в 1994 году размер оклада Лу Герстнера составлял $12,6 млн плюс опцион из 225 тыс. акций.
Не касаясь конкретного случая с компанией IBM, западная пресса отмечает, что увеличение доли наличности и снижение доли опциона (рассчитанного на повышение курса акций через несколько лет) в зарплате менеджеров иногда означает их неуверенность в существенном росте акций своей фирмы.
Возможно, именно во избежание обвинений в неверии в светлое будущее IBM, Лу Герстнер одновременно с публикацией отчета о доходах сообщил о своем согласии в 1996 году на уменьшение базового оклада в обмен на рост долгосрочных опционных выплат.
Следует отметить, что факт предания широкой огласке доходов шефа IBM свидетельствует о заметных сдвигах компании в сторону открытости и дебюрократизации.
ИВАН Ъ-ПЕТРОВ