"Лёгкий" путь менеджера

Это черновой материал, опубликованный в рамках интерактивного проекта "Деньги 2.0". В настоящее время над этим текстом ведется работа. С чистовой версией можно будет ознакомиться в журнале "Деньги 2.0", который будет опубликован 19 января 2009 года.

Борьба справедливостей. Производительность труда. Эта фраза, характеризует один из ключевых показателей деятельности любой организации. Рост производительности — залог благополучия бизнеса и его владельцев. В нашей стране, ещё со времён СССР боролись за наибольшую отдачу от каждого работника (вспомним Стаханова). Но в теперь, во многих компаниях, больших и малых, руководители столкнулись характерной, для капиталистического общества, проблемой — люди хотят работать меньше, а получать больше.

Рост запросов рабочего класса, а к ним я отношу и большинство тех, кого принято называть "офисным планктоном", понятен — они стремятся сократить тот чудовищный разрыв в доходах, который наблюдают, глядя на своих владельцев, ищут своей особой "социальной справедливости". Но найти не могут, и это тоже понятно — её нет. Почему? Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

В чём заключается ключевое отличие бизнесменов и наёмных работников? В производительности труда, степени ответственности за свои действия, в количестве и качестве рисков, которые они на себя принимают. Бизнесмен, оперируя своими ресурсами, к которым относятся и наёмный персонал, стремится заработать, и часто зарабатывает, миллионы. Какими бы путями он не шёл, как бы ни добивался успеха, именно люди бизнеса работают с максимальной отдачей и тратят практически всё своё время на развитие собственного бизнеса. Работают без отпусков по несколько лет, в любом состоянии и в любое время суток они готовы решать проблемы своего бизнеса.

Большинству "работяг" такое и не снилось. Они требуют свои выходные, больничные, отпуска. Требуют ограничить их рабочий день и постоянного повышения оплаты труда, и не хотят ничего знать о проблемах компании в целом. Производительность труда большинства не оценивается или прямо не отражается на заработной плате, чем многие и пользуются. Их не интересует ничего, кроме собственного дохода и угроз личному благополучию. О какой справедливости может идти речь, если один человек практически не видит свою семью, работает семь дней в неделю по 12-16 часов в сутки и принимает первые удары рынка по компании, а другие в это время расслабляются дома или на море? Думаю, что справедливость, в большинстве случаев, уже есть, причем, вполне коммунистическая – каждому по способностям. А вот вторую часть – каждому по потребностям, пришлось оставить в мечтах лентяев.

Но до тех пор, пока в бизнесе не будет принято объяснять и показывать прямую зависимость производительности труда и заработной платы на всех уровнях иерархии, мы и дальше будем видеть только нарастание бездумной агрессии тех, кто видит лишь дорогие машины и богатые дома своих начальников. Но не ту бездну труда и здоровья, которые они вкладывают в свой бизнес.

Михаил Смирнов

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...