Коротко


Подробно

Рейтинг "Топ-1000 российских менеджеров"

Описание методологии составления

Ассоциация менеджеров, 2008

Рейтинг Ассоциации менеджеров "Топ-1000 российских менеджеров" является инструментом объективной оценки профессиональной репутации российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях.

Цель рейтинга

Изучить представления лучших российских менеджеров о лучших российских менеджерах, продемонстрировавших самые выдающиеся результаты в управленческой деятельности и оказавших наибольшее влияние на российскую экономику в предыдущем году.

Объект

В качестве основных объектов для рейтингования рассматриваются:

Первые лица компаний. В данную категорию объединены как наемные управленцы, так и собственники, задействованные в менеджменте компании.

Руководители функциональных подразделений компаний. В категорию функциональных управленцев попадают: финансовые директора; директора по маркетингу; директора по персоналу; ИТ-директора; директора по общественным и корпоративным отношениям.

Основной принцип исследования

Рейтинг основан на простой и прозрачной методологии. В ее основе лежит принцип "лучшие выбирают лучших": топ-менеджеры оценивают топ-менеджеров, функциональные управленцы оценивают функциональных управленцев. Подобный принцип позволяет получить максимально объективную оценку профессиональной репутации менеджера.

Отбор кандидатов в рейтинг

Этап 1.

Как формируются списки кандидатов рейтинга?

Начальный пул кандидатов рейтинга формируют лауреаты рейтинга прошлого года. Эти менеджеры автоматически становятся экспертами исследования и также имеют право на участие в качестве кандидатов рейтинга.

Кто входит в первоначальный состав Экспертного совета?

Это 180 лучших высших руководителей (по десять первых управленцев в 18 отраслях экономики на основе отраслевого классификатора АМР Отраслевой классификатор Ассоциации менеджеров представлен на странице 2 данного документа.) и 240 руководителей (по три лучших менеджера в 16 отраслях экономики В 2007 году в рейтингах 100 лучших функциональных управленцев были представлены 16 отраслей экономики. Были объединены отрасли: сервис и производство потребительских товаров, а также топливный комплекс и электроэнергетика.) в пяти функциональных подразделениях в компании: финансовые директора; директора по маркетингу; директора по персоналу; ИТ-директора; директора по общественным и корпоративным отношениям.

Каждому из включенных в первоначальный список экспертов предлагают назвать до 10 менеджеров, которых было бы целесообразно добавить в качестве кандидатов в первоначальный список. Выдвижение кандидатов каждым экспертом возможно только в той отрасли экономики, к которой относится компания, представленная данным экспертом.

Выдвижение кандидатов по отраслевому принципу осуществляется на основе отраслевого классификатора Ассоциации менеджеров:

Коммерческие банки;

лесная и лесоперерабатывающая промышленность;

машиностроение;

медиабизнес;

металлургия (черная и цветная);

производство потребительских товаров (производство продуктов питания; табачная, фармацевтическая, парфюмерно-косметическая, легкая, электронная промышленность);

профессиональные услуги (аудиторские, консалтинговые, рекрутинговые, юридические компании; PR-агентства);

профессиональные услуги в сфере информационных технологий;

связь, телекоммуникации;

сервис (гостиничные и туристические услуги, общественное питание, досуг, сфера обслуживания);

страховые компании;

строительство;

топливный комплекс (нефтегазовая, угольная промышленность);

торговля (розничная и оптовая);

транспорт;

финансовый сектор (НПФ, лизинговые, инвестиционные и управляющие компании);

химическая промышленность;

электроэнергетика.

Общее исходное количество кандидатов может достигать 4,2 тыс. человек. На практике их число варьируется от 3 до 3,5 тыс. человек.

Этап 2. Для дополнительной оценки полученного на первом этапе круга кандидатов, выдвинутых для экспертного голосования, используется индекс цитируемости менеджера в российских печатных средствах массовой информации, а также информация о кандидатах, присланная компаниями-претендентами. Это позволяет гарантировать вхождение в пул кандидатов только тех менеджеров, деятельность которых общественно значима и интересна.

Квотирование (определение количества отбираемых менеджеров из каждой отрасли) основывается на требовании репрезентативности кандидатов: отрасль получает тем большую квоту в рейтинге, чем больший вклад вносит данная отрасль в ВВП (валовый внутренний продукт) России. Таким образом, в рейтинге обеспечивается баланс кандидатов из компаний разных отраслей экономики.

Этап 3. На суд экспертов представляется около 2 тыс. кандидатур. Из них эксперты выбирают 1000 лучших для внесения в итоговые таблицы рейтинга.

Экспертное голосование

Экспертный совет рейтинга Ассоциации менеджеров состоит из лауреатов рейтинга предыдущего года. Это по десять лучших в своей отрасли высших руководителей и по три первых руководителя функциональных подразделений компаний, представляющих все отрасли экономики на основе отраслевого классификатора Ассоциации менеджеров.

Первоначальное число членов Экспертного совета рейтинга может достигать 420 специалистов, из которых 180 — высшие руководители, 240 — управленцы функциональных подразделений компаний.

Для определения окончательного круга лиц Экспертного совета используется модифицированный метод "снежного кома": каждый эксперт из первоначального состава Экспертного совета называет двух-трех наиболее компетентных специалистов, которых было бы целесообразно включить в окончательный состав Экспертного совета.

Голосование экспертов проходит в два этапа:

Первый этап голосования проходит в онлайн-режиме в сети интернет. Каждый эксперт, подтвердивший свое участие в Экспертном совете, получает индивидуальный пароль, при помощи которого осуществляется вход в систему голосования.

В ходе дистанционного голосования эксперт в соответствующем отраслевом списке номинаций имеет право отметить не более троих кандидатов, обладающих высокой профессиональной репутацией и личностными качествами, и работа которых за последний год, по его мнению, достойна особой оценки.

Голоса, отданные экспертом за самого себя, не учитываются. После отправки экспертом заполненного виртуального бюллетеня вторичное голосование данного эксперта невозможно.

На втором этапе Ассоциация менеджеров просит экспертные группы расставить по призовым местам кандидатов с целью формирования итоговых таблиц рейтинга.

Формирование итогового рейтинга

В итоговые таблицы рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" входят менеджеры, разделенные по функциональному принципу:

500 наиболее профессиональных высших руководителей;

100 наиболее профессиональных финансовых директоров;

100 наиболее профессиональных коммерческих директоров (директоров по маркетингу);

100 наиболее профессиональных директоров по персоналу;

100 наиболее профессиональных ИТ-директоров;

100 наиболее профессиональных директоров по общественным и корпоративным отношениям.

Формирование итогового рейтинга проходит в 2 этапа.

На первом этапе подсчет результатов голосов происходит автоматически в момент наступления объявленной даты окончания экспертного голосования.

Критерием вхождения того или иного кандидата в функциональный рейтинг является условный итоговый балл. Итоговый балл ? кандидата i, являющегося представителем отраслевой группы j, рассчитывается по следующей формуле:


где — количество голосов, отданных за данного кандидата; — количество экспертов, принявших участие в голосовании по кандидатам отрасли j.

Отраслевое представление лауреатов сохраняется в предварительном рейтинге. Каждый функциональный рейтинг представляет собой совокупность списков лауреатов, сгруппированных по отраслевому принципу. В каждом отраслевом списке кандидаты, получившие наибольшее количество голосов, располагаются в порядке убывания итогового балла.

На втором этапе Ассоциация менеджеров предлагает экспертам в полученных списках предварительного рейтинга ранжировать лучших представителей индустрии. В рейтинге высших руководителей компаний это по десять отраслевых лидеров, во всех остальных функциональных рейтингах — по пять лучших менеджеров в отрасли.

Оставшиеся лауреаты в каждом отраслевом списке располагаются в алфавитном порядке.

1. Отраслевой классификатор Ассоциации менеджеров представлен на странице 2 данного документа.

2. В 2007 году в рейтингах 100 лучших функциональных управленцев были представлены 16 отраслей экономики. Были объединены отрасли: сервис и производство потребительских товаров, а также топливный комплекс и электроэнергетика.


Тэги:

Обсудить: (0)

Газета "Коммерсантъ" от 25.09.2008, стр. 18
Комментировать

Наглядно

валютный прогноз

обсуждение