Почти 20% компаний в Ижевске скрывают зарплату новых работников от старых
74% компаний в Ижевске устанавливают оклад по итогам собеседования. При этом 19% работодателей скрывают зарплаты претендентов на вакансию от конкурентов и собственных сотрудников, показывал опрос от сервиса SuperJob. Это связано с тем, что старые работники могут получать меньше новых.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Четверть организаций в городе используют формулировку «по договоренности», чтобы изучить зарплатные ожидания соискателей и предложить конкурентоспособное вознаграждение. 12% компаний надеются, что ожидания окажутся ниже и работника можно будет нанять на более выгодных условиях.
Еще 12% организаций честно говорят, что доходы не соответствуют среднерыночному уровню. 11% компаний рассчитывают формулировкой «по договоренности» привлечь к вакансии больше людей, 7% — когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Соискатели в Ижевске скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность запросить более высокое вознаграждение, ориентируясь на объем и условия работы (44%). 12% респондентов боятся отпугнуть потенциального работодателя указанием желаемой зарплаты, 10% — надеются, что компания предложит больше денег, 8% — предпочитают разговаривать о зарплате очно.
Еще 7% опрошенных горожан отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» компаниям, где не указано зарплатное предложение. 6% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.