15 сотрудниц Apple, в том числе бывших, пожаловались, что компания ненадлежащим образом реагирует на сообщения о домогательствах в коллективе, сообщила Financial Times. Согласно рассказам женщин, Apple либо не принимала никаких мер, либо возлагала вину на самих сотрудниц.

Одна из них, Меган Мор, сообщила изданию, что в 2013 году коллега-мужчина после личной встречи подвез ее до дома, а когда девушка задремала, он снял с нее рубашку и лифчик и сфотографировал. Она решилась рассказать об этом только пять лет спустя, в 2018-м. Женщина отмечает, что не требовала проводить расследование, а просто хотела поставить в известность руководство, а также попросила, чтобы они с этим мужчиной больше не работали в одной команде. В отделе кадров ей ответили, что, хотя мужчина и повел себя «предосудительно и потенциально преступно», он не нарушил никаких рабочих правил. Сам инцидент в HR сравнили с «незначительным дорожно-транспортным происшествием». FT уточняет, что ответивший сотрудник HR-отдела — мужчина. Госпожа Мор уволилась из Apple в январе.

Еще одна девушка, попросившая назвать ее Эмили, дважды жаловалась в отдел кадров, в том числе после того, как ее изнасиловал коллега. По словам женщины, HR-отдел провел «поверхностное расследование», а на ее просьбу о переводе на работу в офис в Нью-Йорке она получила отказ.

Орит Мизрахи, проработавшая в Apple шесть лет, дважды обращалась в отдел кадров из-за «враждебной рабочей среды». В частности, она пожаловалась на издевательства со стороны начальника, чье отношение к ней ухудшилось после того, как она взяла отпуск, чтобы побыть с умирающим отцом. Также женщина сообщила, что коллега писал ей непристойные сообщения в нерабочее время. В HR-отделе «замяли» все жалобы, а в 2017 году сотрудница попала под сокращение. Apple, однако, предложила ей единовременную выплату «за эмоциональное расстройство» в обмен на отказ от любых претензий, в том числе судебных. Женщина отклонила предложение.

Бывший директор юридического отдела Apple Джейна Уитт рассказала, что жаловалась в отдел кадров на коллегу, который после разрыва отношений взломал ее гаджеты и угрожал ей. В переписке с ней сотрудник HR заявил, что госпожа Уитт во время их личной беседы «вела себя непрофессионально», тогда как сама женщина объясняет, что всего лишь эмоционально «умоляла о помощи». Apple отстранила Джейну Уитт от работы с сохранением зарплаты и начала расследование из-за «ее поведения на рабочем месте». В начале июля ее уволили, объяснив это ошибкой, якобы допущенной шесть лет назад.

В общей сложности шестеро из 15 опрошенных сотрудниц Apple заявили, что высказанные ими жалобы привели к их увольнению. В трех случаях компания предлагала денежные выплаты в обмен на отказ от привлечения ее к ответственности. В Apple заявили FT, что работают над расследованием всех «обвинений в неправомерных действиях», а также стремятся «создать среду, в которой сотрудникам будет комфортно сообщать о любых проблемах».

В декабре 2021 года иск из-за домогательств подали против Tesla. Шесть женщин, работающих на заводе и в сервисном центре компании в Калифорнии, утверждали, что на рабочем месте подвергались регулярным домогательствам со стороны коллег-мужчин. Их жалобы в отдел кадров ни к чему не приводили, а иногда сотрудниц переводили на другой участок работы. Истцы считают, что культуру харассмента поддерживает сам Илон Маск.

Лаура Кеффер