Минтруд разъяснил условия работы на майских праздниках
Минтруд опубликовал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года в связи с ранее установленными дополнительными выходными. 23 апреля президент Владимир Путин подписал указ об оплачиваемых выходных с 4 по 7 мая.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Минтруд разъясняет:
- Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
- В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
- Работникам, на которых распространяется указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни.
- Работодатели самостоятельно определяют численность и состав сотрудников, необходимых для работы, включая возможность работы дистанционно.
- Если работник находится в отпуске, то он на период установленных указом нерабочих дней не продлевается.
В бизнес-ассоциациях прогнозировали, что месячные издержки предприятий увеличатся на 10–20%. «Вместо 19 рабочих дней в мае будет 15, компании продолжат работать, но это двойная оплата труда за выходные дни, поэтому издержки могут вырасти на 20%»,— оценивал глава «Опоры России» Александр Калинин. В аппарате бизнес-омбудсмена Бориса Титова оценили издержки в 10% месячного оборота.
Согласно данным сервиса «Работа.ру», почти четверть россиян взяла отпуск на 4–7 мая.
Подробнее читайте в публикации “Ъ” «С Новым маем, дорогие товарищи».