Самые популярные причины увольнений среди американцев
Среднестатистический американец проводит на рабочем месте 13 лет и два месяца всей своей жизни. При этом за свою карьеру он меняет работу более десяти раз. Компания PayScale опросила более 38 тыс. респондентов и выяснила, каковы основные причины, побуждающие работников уходить. Предсказуемо самой распространенной причиной стало желание больше зарабатывать. Такой ответ дали 25% респондентов. При этом наиболее массовым этот фактор является для тех, кто работает в компании 3–5 лет (28% респондентов). В топ-3 причин для увольнения также входит то, что сотрудник «несчастлив» на текущей работе (16%) или хочет работать в компании, которая наиболее соответствует его ценностям (14%). На четвертом месте — увольнение по естественным причинам, в связи с переездом на другое место жительства (11%). Среди других причин — мечта о повышении или желание иметь более гибкий график.
При этом опрос, что привлекло уволившихся сотрудников на новом рабочем месте, показал, что высокая зарплата лишь на третьей позиции (16% респондентов). Большинство (27%) ушли со своей старой работы и выбрали другое место, потому что увидели там шанс выполнять более значимую работу. 17% получили на новом рабочем месте больше ответственности. Особенно большое значение этот фактор играет для менеджеров и высшего руководства, для которого особенно важны перспективы дальнейшего карьерного роста. Среди других привлекательных факторов в новой компании — благоприятная корпоративная культура и больше бонусов (корпоративная медстраховка, оплачиваемый больничный и проч.).
Остальные несрочные, но любопытные сообщения уходящей недели читайте в материале “Ъ” «Другие новости».