Технологии стимулируют удаленность
Люди по всему миру все чаще работают не в офисах
По данным исследования компании IWG, уже сейчас большинство квалифицированных специалистов в мире хотя бы один день в неделю работают не в офисе. По мнению экспертов, со временем удаленная работа и аутсорсинг будут получать все большее распространение.
Фото: Петр Кассин, Коммерсантъ / купить фото
Дискуссия о том, что автоматизация и искусственный интеллект сокращают рабочие места, идет уже давно. В последнее время все чаще эксперты говорят, что технологии не только и не столько будут лишать людей рабочих мест, сколько изменят саму систему занятости. Одним из непосредственно связанных с развитием технологий изменений стала возможность удаленной работы.
Все чаще работа становится более гибкой с точки зрения того, откуда и когда человек может ее выполнять. Как пишут аналитики лондонского Глобального института занятости (IBA Global Employment Institute), «будущий мир работы потребует от сотрудников намного большей гибкости». Связь с определенными местами для работы или определенными часами будет все больше разрушаться. Согласно опросу, проведенному в феврале компанией Upwork (платформа для поиска удаленной работы), в 63% американских компаний уже сейчас есть сотрудники, работающие удаленно.
На этой неделе люксембургская компания IWG, предоставляющая компаниям услуги аренды офисных помещений, опубликовала исследование «Революция рабочего места: Достижение переломного момента». Оно основано на опросе 18 тыс. человек из 96 стран.
По данным исследования, уже сейчас 70% квалифицированных специалистов по всему миру хотя бы раз в неделю работают удаленно. 53% работают удаленно по меньшей мере половину недели.
91% опрошенных считают, что гибкость работы позволяет повысить продуктивность сотрудника. 83% думают, что это также поможет увеличить прибыль компании.
Другие исследования подтверждают распространение удаленной работы. Согласно выпущенному в прошлом году докладу исследовательской компании Gallup, число американцев, работающих удаленно, выросло с 39% в 2012 году до 42% в 2016 году.
В среду штат Вермонт предложил грант в $10 тыс. тем, кто переедет в штат и будет работать из него удаленно на работодателя не из Вермонта. Грант будет выплачен первым 100 людям, которые переедут в штат с 1 января 2019 года.
Такие изменения стали возможны только с развитием технологий.
Среди важнейших необходимых условий для работы не из офиса 84% опрошенных IWG назвали наличие качественного и быстрого доступа в интернет, 45% — хорошо работающий смартфон, 37% — удаленный доступ к серверу, 26% — наличие планшета, 17% — удаленный доступ к своему рабочему столу.
Развитие технологий не означает полной автоматизации — в 2016 году аналитики McKinsey изучили 830 специальностей и пришли к выводу, что лишь 5% из них могут быть полностью автоматизированы. Все чаще речь идет о так называемом телеприсутствии, когда человек удаленно наблюдает за процессом и управляет им, а саму работу выполняет полуавтоматизированная система. Очевидно, что возможность телеприсутствия также способствует распространению удаленной работы.
Изменения не состоят лишь в том, что сотрудники вместо того, чтобы ходить в офис, станут работать удаленно. Все чаще компании нанимают сотрудников временно для выполнения конкретных заказов, часть бизнес-процессов переводится на аутсорсинг.
«Возможности гибких условий работы, поддерживаемые сетью профессионалов, выполняющих работу по запросу, обсуждаются сейчас топ-менеджерами разных подразделений компаний, включая управление рисками, развитие бизнеса, кадровые ресурсы, маркетинг и разработку стратегии. Уже скоро гибкая работа будет восприниматься просто как работа. Мы приближаемся к переломному моменту»,— считает генеральный директор IWG Марк Диксон.
По мнению экспертов, одним из важных обстоятельств является и то, что удаленная работа позволяет нанимать людей по всему миру. Так, 80% опрошенных аналитиками IWG считают, что разрешение работать из любой точки мира помогает набирать талантливых сотрудников.
Важным моментом является и тот факт, что такой подход позволяет снизить издержки, так как позволяет не платить за аренду офиса. Уходят и некоторые другие расходы, неизбежные при обычном режиме труда.
Удаленную работу считают удобной и многие сотрудники. По мнению 81% опрошенных, такой вариант позволяет лучше соблюдать баланс работы и отдыха. По данным британского сайта для поиска работы Totaljobs, каждый четвертый британец (28%) готов сменить работу, если на новом месте будут возможности работать удаленно. В целом же 65% сотрудников в Великобритании имеют возможность работать из дома.