Рабочие места вместо зарплат
Рынок труда прирастет вакансиями, но не окладами
Число вакансий на российском рынке труда в 2017 году выросло на 10–15% по сравнению с 2016 годом, большинство потерявших работу сотрудников находят новое место в течение максимум полутора месяцев. При этом численность «работающих бедных» — получающих зарплату ниже прожиточного минимума — вернулась к показателям докризисного уровня. Основной массе работников, впрочем, докризисных темпов прироста реальных заработков придется ждать еще минимум три года.
Фото: Александр Петросян, Коммерсантъ
Данные опроса исследовательского холдинга «Ромир» свидетельствуют об улучшении положения работников на российском рынке труда. В 2017 году по сравнению с 2016-м в два с половиной раза (с 23% до 9%) сократилось число поменявших работу — добровольно или вынужденно. При этом четверо из пяти уволенных (80%) смогли трудоустроиться на новую работу в течение максимум полутора месяцев — такого высокого показателя, отмечают авторы исследования, не наблюдалось в предыдущие годы. Всего за неделю смогло трудоустроиться 22% уволенных сотрудников, у 58% поиски работы заняли от двух до шести недель. Все еще в поиске находится 15% респондентов — это значительно ниже показателя прошлых лет. На докризисный уровень 2013 года вернулась доля тех, кто не ищет работу после увольнения,— это 7% работников.
Рост числа вакансий фиксируют и аналитики кадровой компании «Юнити»; по их оценкам, по сравнению с прошлым годом количество рабочих предложений в среднем увеличилось на 10–15%, главным образом за счет спроса на редких специалистов. Рекрутеры все чаще стали получать заказы на поиск сотрудников со специализированным опытом, причем это может быть как топ-менеджер на производство, так и рядовой сотрудник в IT-компанию. По прогнозу «Юнити», в 2018 году нехватка специалистов в большинстве секторов экономики вырастет. «Постепенно это приведет к переходу от рынка работодателя к рынку соискателя»,— считает гендиректор компании Владислав Лобанов.
По части зарплат, по оценкам «Ромира», ситуация также за год улучшилась. Вдвое, с 18% до 9%, сократилось число компаний, где зарплата в этом году по сравнению с предыдущим была сокращена. Впрочем, увеличение выплат также произошло в меньшем числе компаний, в 8% случаев при 13% в прошлом году. О сокращении штата заявило 10% из числа стабильно работающих компаний (годом ранее этот показатель равнялся 24%, в 2015 году — 29%). О расширении штата заявило 3% респондентов.
Впрочем, по оценкам РАНХиГС, для того, чтобы еще один ключевой показатель рынка труда — темпы роста реальных зарплат — вернулся к докризисным значениям (6% в 2013 году), потребуется еще три года (в 2017 году этот показатель составляет 3%). В то же время доля работников с заработной платой ниже прожиточного минимума в целом по экономике (за второй квартал 2017 года — 10,3 тыс. руб.) в 2017 году уже снизилась до 9,2%, что близко к показателю 2013 года. Уровень оплаты труда пятой части всех занятых в образовании ниже прожиточного минимума, у более половины работников он ниже двух минимумов. Похожая ситуация в здравоохранении — десятая часть работников получает заработную плату ниже прожиточного минимума, более половины — ниже двух. Из всех отраслей лишь в сельском хозяйстве за период 2013–2017 годов произошло значительное уменьшение группы с зарплатой ниже прожиточного минимума, это, впрочем, объясняется изменением методики подсчета (в число аграриев были включены работники рыболовецких предприятий).