По сравнению с 2011 годом в региональных компаниях увеличился уровень текучести персонала — это следует из ежегодного отчета компании PricewaterhouseCoopers (PwC), посвященного трендам на рынке труда РФ. В ходе последнего регионального исследования "HR-барометр-2013" аналитики PwC опросили 185 компаний, почти в половине из которых число сотрудников не превышает 100 человек. Наибольший процент участников работает в нефтегазовом, металлургическом и банковском секторах. Специалисты выяснили, что уровень текучести персонала за 2012 год в среднем составил 19,6%. Наиболее низким (9%) он оказался в Северо-Западном Федеральном округе, максимально высоким — в Дальневосточном ФО. Показатели Центрального федерального округа (исследование PwC приводит данные по ЦФО без статистики по Москве) составляют 18%. "По сравнению с 2011 годом уровень текучести сотрудников увеличился, в перспективе он, скорее всего, останется прежним или возрастет на несколько процентов",— отметила Вера Богатых, старший менеджер PwC. По ее словам, сейчас даже небольшая разница в зарплате или условиях труда может склонить человека к тому, чтобы поменять место работы.