Вчера в Москве состоялось собрание Ассоциации производителей бриллиантов. Главным вопросом было достижение соглашения между бриллиантовыми заводами в связи с массовым переманиванием рабочих. Решения, удовлетворяющего директоров предприятий и в то же время не противоречащего существующему законодательству, пока найдено не было, однако сам факт постановки такого вопроса в российской деловой практике смело можно назвать беспрецедентным.
На собрании присутствовали руководители крупнейших бриллиантовых предприятий: Барнаульского и Московского заводов, смоленского завода "Кристалл", совместных предприятий "Интертрейд", "Кристаллдиам", "Руиздаймонд", фирмы "Алмазювелирэкспорт" и других организаций. Речь шла о кадровой проблеме. Дело в том, что за последние 5 лет число гранильных предприятий (а точнее, число юридических лиц, имеющих лицензию на переработку ювелирных алмазов) увеличилось с 4 почти до 100. В то же время число квалифицированных рабочих основных профессий (разметчик, распиловщик, обдирщик, огранщик) осталось неизменным. Следует пояснить, что работник становится опытным и потому "выгодным" в производстве только через 3--5 лет непрерывной работы, причем отсев по объективным причинам превышает 50%. Эта ситуация породила беспрецедентное превышение спроса над предложением на рынке труда.
На практике это проявляется в массовом переманивании специалистов из одной фирмы в другую. Сейчас в Москве средним специалистам предлагают около $500 в месяц, а профессионалам — $1000 и выше. В то же время специализированное московское ПТУ-150 недозагружено из-за недостатка заказов. Появился особый иждивенческий феномен — "летучие бригады": группа рабочих соглашается перейти на новое предприятие, в течение пускового периода, сидя дома, получает полную зарплату, а как только начинается работа, бригада переходит в другую фирму. И так по нескольку раз.
Участники собрания ломали голову над разрешением этой, как оказалось, очень нелегкой проблемы. Предлагалось и заключение персональных контрактов с огранщиками (с возмещением стоимости обучения в случае досрочного увольнения), и введение всероссийского "черного списка", и выплаты межфирменных компенсаций (до $15 тыс. за человека) почти как в западных спортивных клубах, и требование о предъявлении "кадровых" контрактов с рабочими при получении лицензии на огранку алмазов. Однако соглашения достичь так и не удалось, поскольку предлагаемые меры либо нарушают положения КЗоТ, либо просто неэффективны. Ассоциация поручила своему директору Арарату Эваяну еще раз, вместе с юристами, проработать возможные варианты решения этой проблемы.
ВЛАДИМИР Ъ-ТЕСЛЕНКО