Первый визит в Россию главы и одного из основателей корпорации Sun Скотта Макнили (см. стр. 1 и 9) Ъ счел хорошим поводом рассказать о г-не Макнили и его фирме подробнее.
В Калифорнии много солнца и компьютерных компаний. Но, пожалуй, только одной фирме удалось соединить в себе и то, и другое — Sun Microsystems. В 1982 году Скотт Макнили и его единомышленники задались целью создать фирму "нового типа". Кое-что им удалось: за 12 лет своего существования компания лишь один квартал работала с убытком. В истекшем финансовом году ее оборот составил $4,65 млрд. И это при том, что Sun не производит классических персоналок, которые при правильной постановке дела можно продавать сотнями тысяч, а единственно продвигает на рынок куда более дорогие машины — рабочие станции и серверы на базе процессора SPARC.
В последнее время, однако, над Sun стали сгущаться тучи. Apple и IBM уже выпустили новые системы на базе процессора PowerPC, а ряд производителей персоналок создал Pentium-машины, способные составить серьезнейшую конкуренцию SPARC-станциям. Один из показанных вчера на пресс-конференции Макнили слайдов так и назывался: "Три войны".
И все же Скотт Макнили надеется оставить Sun в лидерах и принимает меры. Недавно компания открыла свою технологию в надежде установить технологический стандарт. Кроме того, в целях профилактики бюрократизма Sun разделилась на несколько более мелких фирм, каждая из которых отвечает за свой баланс и конкурирует не только со сторонними компаниями, но и с другими такими же фирмами. Sun также планирует улучшить совместимость SPARC с конкурирующими платформами, рассчитывая, что потребители будут чаще выбирать ее собственную. Правда, став более открытой технологически, Sun Micro породила себе и новых конкурентов в США и на Тайване.
Но главным козырем Sun остается ее весьма неординарный менеджмент. В прошлом году Скотт Макнили возглавил список (журнала Fortune) наиболее удачливых молодых предпринимателей. Легендарный основатель Microsoft Билл Гейтс "пришел к финишу вторым". Рассматривавшиеся кандидатуры должны были быть не старше 40 лет (в минувшее воскресенье Макнили стукнуло 39, а неделю назад он впервые женился) и быть руководителем или основателем американской фирмы с годовым объемом продаж не менее $40 млн.
В октябре прошлого года по инициативе Макнили руководству Sun часть зарплаты была выдана опционами на акции компании. Годовой доход самого Макнили снизился при этом на 27% — с $550 тыс. до $400 тыс., а премия его уменьшилась на 43% — с $445 тыс. до $251 тыс. Он получил 60 тыс. опционов на акции, которые пока ничего не стоят, поскольку рассчитаны на цену $28,25 за акцию, а нынешний курс акций Sun — около $22. Смысл проведенной операции прост: менеджмент должен быть кровно заинтересован в успехе своей компании.
Макнили с коллегами удалось создать на фирме необычайно демократичную атмосферу, в которой все подчинено здравому смыслу. Высшие менеджеры ходят по штаб-квартире в джинсах, общаются по электронной почте. А на двери в самый начальственный кабинет висит табличка "Cheap (или chip, но не chief) executive officer", то есть не "главный управляющий", а "дешевый менеджер" или, что более соответствует сути, "исполнительный директор по микросхемам".
ИВАН Ъ-ПЕТРОВ, АЛЕКСАНДР Ъ-МАЛЮТИН