В конфликт акционеров ТНК-BP вступили сотрудники компании. Вчера ряд ее российских менеджеров подали иск против председателя правления ОАО "ТНК-BP Менеджмент" Роберта Дадли. Они требуют прекращения трудового контракта господина Дадли, выступая по сути солидарно с AAR — российскими акционерами ТНК-BP. Сам Роберт Дадли связывает иск с желанием российских акционеров и лояльных им сотрудников сорвать продление его визы. Действующая истекает завтра.
Вчера 16 менеджеров ТНК-BP уровня исполнительных вице-президентов, вице-президентов и начальников департаментов подали иск мировому судье судебного участка N 380 Пресненского района Москвы. Все истцы — россияне за исключением одного американца, раньше работавшего в ТНК. Ответчиками по иску выступают председатель правления ОАО "ТНК-BP Менеджмент" Роберт Дадли и все члены совета директоров этой компании: Питер Хеншоу, Стив Трумэн, Стив Ридлингтон, Роман Безруков и председатель совета директоров Виктор Вексельберг. Истцы требуют признать трудовой договор с господином Дадли прекращенным и обязать членов совета директоров "ТНК-BP Менеджмент" избрать нового председателя правления.
Истцы уточняют, что этим новым председателем может стать и сам Роберт Дадли. Тем не менее все обвинения иска адресованы лично ему. Речь идет о создании дискриминационных условий труда для российских сотрудников ТНК-ВР. "25 августа 2006 года господином Дадли была утверждена процедура о гарантиях и компенсациях иностранным работникам ОАО "ТНК-BP Менеджмент",— отмечается в иске (копия есть в распоряжении "Ъ").— По процедуре иностранным работникам в отличие от россиян оплачивается аренда элитного жилья в центре Москвы, обучение детей, медстраховка на всех членов семьи, VIP-обслуживание в аэропортах". Однако управляющий партнер компании по подбору руководителей Winner Partners Григорий Окунь отмечает, что предоставление подобного пакета — нормальная ситуация на рынке.
По мнению истцов, господин Дадли потворствует их дискриминации, а в силу того, что он располагает доверенностью на осуществление всех прав акционера от единственного владельца "ТНК-BP Менеджмента" — оффшора Martanco, "марионеточный" совет директоров не может его уволить. Вместе с тем истцы вопреки логике не требуют, чтобы их зарплату подняли до оклада иностранных сотрудников или наоборот лишили тех особого положения. Их единственное требование — прекратить действие трудового договора с Робертом Дадли и переизбрать председателя правления. Договор с господином Дадли истек 31 декабря 2007 года. По трудовому законодательству, если стороны по истечении срока не требуют расторжения договора, он автоматически трансформируется в бессрочный. Однако, говорится в иске, закон об АО, имеющий приоритет над трудовым законодательством в случае, если речь идет об отношениях между обществом и его исполнительным органом, предусматривает специальную процедуру заключения трудового договора, то есть переизбрание исполнительного органа советом директоров.
Это подтверждает управляющий партнер адвокатской конторы "Раппопорт и партнеры" Александр Раппопорт. "Когда есть коллизия общей и специальной нормы закона, есть преимущество специальной",— говорит он. Совет директоров "ТНК-BP Менеджмент", возражает Роберт Дадли, в начале июля рассматривал вопрос о прекращении его полномочий, но проголосовал против (см. "Ъ" от 8 июля). Тем не менее обе стороны допускают, что в формулировке "продлить договор" этот вопрос на совет директоров не выносился.
Требования сотрудников ТНК-BP полностью совпадают с требованиями российских акционеров компании (консорциума AAR), которые хотят сместить господина Дадли. Однако истцы отрицают, что согласовывают свои действия с AAR, а выбор времени объясняют тем, что их "достало". Роберт Дадли вчера назвал действия истцов "упражнением в цинизме", сообщив, что система вознаграждения в ТНК-BP с самого начала строилась "по принципу меритократии" (то есть в соответствии с заслугами), зарплата внутри разрядов по национальному признаку не различается, а что касается дотаций на жилье и воспитание детей, то российские сотрудники, уезжая за рубеж, получают то же самое. Он утверждает, что сотрудники действуют под влиянием AAR. "У них были годы для того, чтобы высказать свои претензии",— отметил топ-менеджер. Он уточнил, что российские акционеры Герман Хан и Виктор Вексельберг возглавляют в ТНК-ВР комитеты по кадровой политике и по вознаграждениям соответственно, но ни разу эти вопросы не поднимали, "а истцы подали иск именно в тот момент, когда рассматривается моя виза".
Виза у Роберта Дадли истекает завтра. Федеральная миграционная служба (ФМС) уже выдала ему разрешение на работу, но для выдачи визы затребовала трудовой контракт. Роберт Дадли предоставил его единственную версию (срочный контракт). В ФМС затруднились пояснить, удовлетворяет ли ее этот документ. Сам господин Дадли считает, что в соответствии со статьей 58-й Трудового кодекса его контракт перешел в бессрочную форму. Топ-менеджер поясняет, что в ситуации, когда есть трудовое разрешение, а выдача визы ожидается, иностранец не обязан покидать Россию. Сегодня Роберт Дадли должен встретиться с представителями ФМС.
Представитель ВР в ТНК-ВР Алистер Грэм вчера заметил, что даже если господин Дадли будет вынужден покинуть Россию, он сможет руководить ТНК-BP из-за рубежа. Однако практика показывает, что руководить компанией из-за рубежа удается плохо. В 2006 году президент ЮКОСа Стивен Тиди, не имея возможности въехать в Россию, был фактически отстранен от управления Анатолием Назаровым — главой ЗАО "ЮКОС-РМ", управляющего производственными активами ЮКОСа.