Код преданности
С опытом IT-кадры выбирают стабильность, а digital-специалисты — мобильность
Опытные разработчики и эксперты по кибербезопасности остаются в одной компании почти по три года, тогда как большинство маркетологов и менеджеров по продажам сохраняют высокую мобильность на протяжении всей карьеры. Исключением в цифровой сфере стали лишь SEO-специалисты и таргетологи, задерживающиеся на проектах более четырех лет. Удержать такие кадры одними высокими зарплатами все сложнее — сотрудникам требуется профессиональное развитие, отмечают аналитики кадрового агентства HRDirect и платформы hh.ru по итогам совместного исследования рынка труда.
Фото: Игорь Иванко / Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко / Коммерсантъ
В IT-сфере быстрее всего меняют работу PHP-разработчики и младшие специалисты по кибербезопасности: медианный срок их работы в одной компании составляет от двух до шести месяцев. Напротив, инженеры по тестированию и программисты C++ задерживаются на проектах на полгода и более. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового агентства HRDirect и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. В digital-сегменте младшие сотрудники уходят из компаний в среднем через три-пять месяцев. Наиболее мобильны на этом этапе медиапланеры и контент-менеджеры, меняющие место работы каждые три месяца ради расширения портфолио и повышения своей ценности на рынке труда.
Среди специалистов со стажем до трех лет дольше всех не меняют работодателя Java-разработчики — в среднем год и восемь месяцев. За ними следуют специалисты по Python, работающие на одном месте год и пять месяцев, а также разработчики интерфейсов и Golang-разработчики — год и четыре месяца. Сотрудникам требуется время, чтобы накопить опыт для самостоятельного решения сложных задач, после чего они либо добиваются повышения, либо уходят к конкурентам из-за отсутствия перспектив.
В цифровом маркетинге профессиональный рост чаще идет вширь, что проще реализовать при регулярном переходе в новые проекты с большими бюджетами. Поэтому аккаунт-менеджеры, SMM-специалисты и менеджеры по контекстной рекламе меняют работу в среднем каждые девять-одиннадцать месяцев, а специалисты по таргетированной рекламе и веб-аналитики задерживаются на одном месте на год и три месяца.
«В IT-культуре, особенно в backend- и enterprise-разработке и информационной безопасности, ценятся последовательность и глубина. Поэтому резюме с частой сменой мест на уровне middle+ может вызвать вопросы у рекрутера», — отмечает гендиректор кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова.
Среди старших специалистов со стажем от пяти лет в IT-сфере чаще других меняют работу руководители проектов — в среднем раз в два года и два месяца. Разработчики и специалисты по информационной безопасности трудятся на одном месте дольше всех — два года и десять месяцев. В digital-сегменте опытные менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры и SMM-специалисты продолжают переходить в другие компании в среднем каждые полтора-два года благодаря высокой переносимости своих навыков.
Абсолютными рекордсменами по лояльности оказались SEO-специалисты, работающие на одном месте почти четыре года, а также таргетологи — четыре года и четыре месяца. Отложенный результат труда вынуждает их дольше оставаться на одном месте.
«Работодателям бывает непросто удержать опытного сотрудника, несмотря на высокую зарплату. Когда все процессы уже налажены, работа со временем превращается в рутину, и специалист задумывается об уходе, потому что не видит для себя возможностей роста. В такой ситуации одной финансовой мотивации мало — важно обеспечить возможности для развития», — отмечает госпожа Карпова.