В ГК «Элемент» прокомментировали сокращения персонала

«Оптимизация штата в АО "Нанотроника" действительно ведется, но она носит исключительно точечный характер»,— передал “Ъ” вице-президент по корпоративному управлению, имущественным и правовым вопросам ГК «Элемент» Ирина Щукина. Ранее “Ъ” сообщал, что пятой части сотрудников АО «Нанотроника» (входит в ГК «Элемент», занимается электронным машиностроением) предложили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Компания выполняет ОКР и НИОКР в интересах отрасли, собственных серийных продуктов пока нет, заявила госпожа Щукина. Аналитика, системное администрирование, стратегические проекты, управление персоналом не покрываются текущей проектной нагрузкой. «Это не кризисная ситуация, а оптимизация структуры, проводимая в соответствии с реальными задачами компании»,— заверила Ирина Щукина.

Каждому сотруднику, попадающему под оптимизацию, предложено расторжение трудового договора по соглашению сторон с дополнительной компенсацией, подтвердила госпожа Щукина. Она также добавила, что «многим предложен переход в другие компании группы, где они смогут продолжить работу. Такие решения принимаются сотрудниками исключительно на добровольной основе без давления со стороны руководства. И со многими уже удалось достигнуть договоренностей».

В письме авторы уточняли, что оптимизация идет под руководством новой команды управленцев ГК «Элемент» после приобретения компании «Сбером» в январе. Тогда АФК «Система» вышла из капитала «Элемента», продав долю 37,6% «Сберу». Госкорпорация «Ростех» в тот же день сообщала, что сохранит долю 41,66%. В июле «Сбер» довел долю в капитале «Элемента» до 49,8%.

«Утрата сотрудников невосполнима в краткосрочной перспективе, поскольку отрасль электронного машиностроения в Российской Федерации находится в стадии восстановления и специалистов соответствующего профиля — как разработчиков, так и производственного персонала, владеющего работой со специальным технологическим оборудованием,— на рынке труда единицы»,— следует из обращения в СМИ, которое “Ъ” передали сотрудники «Нанотроники».

Подготовка такого работника занимает годы, а сложившийся коллектив представляет ценность, не сводимую к сумме отдельных работников. «Уход людей означает не сокращение издержек, а утрату компетенций, а восстановление компетенций потребует существенно больших средств и времени, чем их сохранение, и ставит под вопрос сроки исполнения обязательств предприятия по действующим опытно-конструкторским работам и договорам»,— говорится в обращении.