Поддержка семей усилит позиции компаний на рынке труда
Минтруд связал конкуренцию за кадры с условиями для сотрудниц с детьми
Компании, которые помогают сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности, получат преимущество в борьбе за кадры. В числе лидеров рынка труда окажутся работодатели, внедряющие корпоративно-демографический стандарт и создающие условия для женщин с детьми, заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина.
Российские женщины стремятся одновременно реализовываться в профессии, воспитывать детей и сохранять активную роль в семье, передает «Прайм» точку зрения спикера. Работодателям необходимо учитывать этот запрос при формировании кадровой и социальной политики.
Корпоративно-демографический стандарт предполагает меры, которые поддерживают сотрудников с семейными обязанностями. Компании могут развивать гибкие форматы занятости, учитывать потребности родителей при организации рабочего процесса и создавать условия для возвращения женщин к работе после рождения ребенка.
В Минтруде считают, что наиболее успешными станут работодатели, способные объединить корпоративные ценности с приоритетами сотрудников. Одной из главных ценностей россиян остается семья, поэтому соответствующие программы могут влиять на выбор места работы и готовность специалистов оставаться в компании.
Государство поддерживает развитие подобных корпоративных практик. Они рассматриваются не только как социальная помощь, но и как инструмент привлечения и удержания сотрудников в условиях кадрового дефицита.
Семейно ориентированная политика становится конкурентным преимуществом работодателя. Условия для сотрудниц с детьми помогают бизнесу расширять кадровый резерв, снижать текучесть и сохранять квалифицированных специалистов.