Полгода назад консалтинговая компания Ernst & Young объявила о перестройке своей мировой стратегии, в результате которой Россия и бывшие республики СССР были выделены в одну из четырех мировых зон, приоритетных для компании (Ъ сообщал об этом 17.03.94). В последние месяцы руководство компании продолжало совершенствовать свою организационную структуру. Вчера российское подразделение Ernst & Young объявило об очередных структурных изменениях и связанных с ними кадровых перестановках. Перемены объясняются диверсификацией рыночной стратегии компании на территории бывшего СССР.
Как сообщил корреспонденту Ъ управляющий партнер Ernst & Young в СНГ Джордж Риз (George Reese), грядущие изменения связаны с активизацией компании на территории бывшего СССР. В настоящее время количество офисов и численность персонала, а также возросший объем операций на этой территории позволяют формировать целенаправленную политику для различных регионов в соответствии с разницей в их экономическом и политическом развитии. В условиях, когда в отдельных республиках и регионах возникает новая социально-экономическая реальность (разрыв отношений с Москвой, прямые контакты с соседями на основе географической, этнической и религиозной близости), становится нерациональным управлять операциями в разных регионах из одного московского центра.
Новая структура компании предусматривает раздел "четвертой мировой зоны" на четыре крупных региона: "славянский" (европейская часть России, Украина и Белоруссия), прибалтийский (три прибалтийские республики), дальневосточный (Сибирь и Дальний Восток) и среднеазиатский (в который кроме Кавказа и Средней Азии включена Турция). Отныне управляющий партнер Ernst & Young в СНГ г-н Риз получит статус регионального партнера, осуществляющего контроль за всеми четырьмя выделенными участками. Ответственным за славянские республики станет новый управляющий партнер Карл Юханссен (Karl Johanssen) из США, за страны Прибалтики — Карл Бьорк (Karl Biork) из Финляндии. Пока не выбраны руководители для Дальнего Востока и Средней Азии (в последнем случае штаб-квартирой скорее всего станет офис в Стамбуле со штатом в 60 человек, который будет работать напрямую с офисами в Алма-Ате и Баку). Вместе со стамбульским штатом численность персонала Ernst & Young в бывшем СССР составит 500 человек.
ВЛАДИМИР Ъ-ГЕНДЛИН