Цифровые технологии помогают удерживать и развивать сотрудников

Российские компании расширяют применение технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом. Цифровые решения используются не только для поиска кандидатов, но и для адаптации новых сотрудников, а также прогнозирования возможных увольнений.

Об этом рассказали участники сессии «Люди ИИ» на Петербургском международном экономическом форуме. По их словам, искусственный интеллект помогает автоматизировать обработку больших массивов данных и освобождает кадровых специалистов от рутинных задач, пишет ТАСС.

Технологии позволяют быстрее подбирать кандидатов под требования вакансий, анализируя информацию из открытых источников и формируя перечень наиболее подходящих соискателей. При этом окончательное решение о найме по-прежнему принимает специалист по подбору персонала.

Цифровые инструменты применяются и на этапе адаптации новых сотрудников. Для этого используются чат-боты, которые помогают ориентироваться во внутренних процедурах компании и оперативно получать ответы на типовые вопросы.

Еще одним направлением становится прогнозирование текучести кадров. Алгоритмы анализируют различные показатели, связанные с работой сотрудника, и помогают выявлять риски увольнения. Это позволяет работодателям своевременно обсуждать с работниками возникающие проблемы и предлагать меры поддержки.

Участники дискуссии отметили, что искусственный интеллект рассматривается как инструмент повышения эффективности работы с персоналом, однако ключевые решения по-прежнему остаются за людьми. Особое значение сохраняют личное общение, наставничество и способность учитывать индивидуальные потребности сотрудников.