Компании стали закрывать вакансии быстрее на фоне роста числа откликов
Средний срок найма сотрудников в России сократился до 16 дней
Российские работодатели ускорили подбор персонала в 2026 году. По данным исследования сервиса Работа.ру, средний срок закрытия вакансий за январь-апрель сократился с 19 до 16 дней по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Медианное время найма также уменьшилось — с 14 до 11 дней. Наиболее быстро сотрудников находят компании из сфер финансов и страхования, где вакансии закрываются в среднем за семь дней. В число лидеров также вошли образование, культура, государственный сектор и IT.
Самым длительным процесс подбора остается в транспорте и логистике, а также в строительстве и недвижимости. Однако и в этих отраслях сроки найма в целом стали короче по сравнению с прошлым годом.
Одновременно на рынке труда выросла активность соискателей. Особенно заметно увеличилось число откликов на вакансии для студентов и стажеров — более чем в шесть раз. Существенный рост интереса к предложениям работодателей также зафиксирован в IT, торговле, офисных специальностях и вакансиях для кандидатов без опыта работы.
Исследование показывает, что компании все активнее используют цифровые инструменты для подбора персонала. Автоматизация отдельных этапов найма и применение технологий искусственного интеллекта позволяют быстрее находить подходящих кандидатов и сокращать сроки закрытия вакансий.
На фоне роста конкуренции за рабочие места скорость подбора персонала становится одним из важных факторов эффективности рынка труда как для работодателей, так и для соискателей.