Рынок фандрайзинга сталкивается с разрывом ожиданий и возможностей
НКО и специалисты по привлечению денег по-разному оценивают работу и оплату
Исследование пространства для социальных и благотворительных проектов «Среда своих» выявило дисбаланс между запросами фандрайзеров и возможностями некоммерческого сектора. Одной из ключевых проблем рынка остается расхождение в зарплатных ожиданиях специалистов и бюджетах организаций.
В исследовании приняли участие более 140 фандрайзеров и 90 работодателей из 28 регионов России. Авторы также проанализировали вакансии и провели серию интервью с представителями сектора.
По его данным, большинство специалистов считают приемлемой зарплату в диапазоне от 50 тысяч до 100 тысяч руб. в месяц. При этом многие НКО называют такие ожидания завышенными и чаще ориентируются на сотрудников с небольшим опытом работы.
Отдельной проблемой остается отсутствие единых профессиональных стандартов. В вакансиях работодатели редко используют само название профессии «фандрайзер», заменяя его другими формулировками — например, «специалист по развитию» или «менеджер по партнерам».
Авторы исследования также отмечают, что во многих организациях отсутствуют четкие показатели эффективности и долгосрочные цели по привлечению средств. При этом для самих специалистов отсутствие прозрачной системы оценки становится одной из причин профессионального выгорания и смены работы.
Эксперты сектора считают, что развитие устойчивой инфраструктуры фандрайзинга становится важным условием для долгосрочной финансовой устойчивости НКО и системного взаимодействия бизнеса, общества и благотворительных организаций.