Профсоюзы напомнили сотрудникам о правах при сокращении
Работникам советуют проверять сроки уведомления и доступные вакансии
Сотрудникам, попавшим под сокращение, необходимо внимательно проверять соблюдение работодателем всех процедур увольнения, обратила внимание заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения, приводит ТАСС ее слова. Если сроки нарушены, работник может обратиться в суд для восстановления на работе.
Эксперт также рекомендует уточнить, относится ли сотрудник к категории работников с преимущественным правом остаться в компании. К ним могут относиться сотрудники с иждивенцами, родители несовершеннолетних детей, работники с профессиональными заболеваниями и сотрудники, проходящие обучение по направлению работодателя.
В профсоюзах отмечают, что в период сокращения компания обязана предложить сотруднику все подходящие вакансии внутри организации. Это дает возможность сохранить занятость без перехода к другому работодателю.
Кроме того, работник вправе запросить документы, связанные с процедурой сокращения, включая уведомления, приказы и расчетные листки.
На фоне кадровых изменений и перестройки компаний вопросы соблюдения трудовых гарантий и прозрачности кадровых процедур остаются одной из ключевых тем на рынке труда.