Правила трудоустройства людей с инвалидностью обновят с сентября 2026 года

Правительство скорректировало правила выполнения квоты по трудоустройству людей с инвалидностью. Обновленные нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года и затронут порядок расчета квот, а также работу работодателей с обособленными подразделениями.

Изменения внесены в действующие правила, регулирующие выполнение квоты для компаний с численностью сотрудников более 35 человек.

Согласно новым положениям, при расчете квоты работодатели смогут не учитывать сотрудников не только филиалов и представительств в других регионах, но и иных обособленных подразделений. Это особенно актуально для крупных компаний с распределенной структурой бизнеса.

Кроме того, обновляются правила учета трудоустройства инвалидов из числа ветеранов боевых действий и участников специальной военной операции. В отдельных случаях такое трудоустройство будет засчитываться как выполнение сразу двух квотируемых рабочих мест.

Поправки также касаются соглашений о трудоустройстве инвалидов, когда компания выполняет квоту через другую организацию или индивидуального предпринимателя. В документе уточняется перечень подразделений, которые могут участвовать в такой схеме.

В целом, изменения направлены на уточнение механизма квотирования и развитие более гибких моделей трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе с учетом структуры крупных работодателей и региональной специфики бизнеса.