Бизнес сохраняет контакты с самозанятыми
Как компании пытаются сэкономить с помощью работы с фрилансерами
Бизнес научился обходить запрет на перевод сотрудников в самозанятые. Юрлица оптимизируют свои налоги, несмотря на риски доначислений и штрафов. Так, работу фрилансеров стали оформлять через фирмы-посредники. Собеседники “Ъ FM” отмечают, что именно этим объясняется рост числа самозанятых, их на сегодня свыше 15 млн человек. По данным ФНС, за год их стало больше на четверть.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Одно дело платить налог в 4-6%, если ты придумываешь себе занятость сам, другое — почти 45%, которые выплатит фискальному ведомству работодатель в виде НДФЛ и социальных платежей. Поэтому варианты снизить нагрузку, в том числе, вступая на «серую» дорожку, обретают форму. Самозанятых становится все больше: взрывной рост по итогам прошлого года показали, в частности, блогеры. У них появились специальные коды ОКВЭД — контент-индустрия. Но в основном налоговый режим самозанятости используют курьеры, работники сферы бьюти-услуг и педагоги.
И если по призванию ты — курьер-одиночка или учитель тамильского языка, дело одно, но когда бизнес поставлен на широкую ногу и обороты, как у приличной фабрики, внимание налоговой обеспечено. Интерес может вызвать и компания, где раньше специалист имел трудовой договор, рассказал профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов:
«Запрещено, например, нанимать соискателя в статусе самозанятого, который был штатным сотрудником компании менее двух лет назад. Эта схема совершенно спокойно обходится через "прокладки", частные агентства занятости.
А есть такие платформы, на которых бывшие сотрудники заводят аккаунты, и дальше работодатель фактически передает туда заказы».
Казалось бы, с частной точки зрения смысл есть — денег остается больше. Да и формально вроде бы ничего не нарушено. Но с точки зрения сразу двух кодексов — Трудового и Налогового — это подмена отношений, которая грозит потерями и санкциями, подчеркнула юрист сервиса для автоматизации работы с самозанятыми «Моя удаленка» Валерия Минакова:
«Сотрудника увольняют, он оформляется как самозанятый и продолжает работать с тем же заказчиком. Формально здесь структура может усложняться, но для ФНС это уже не имеет определяющего значения. Служба анализирует сразу несколько параметров: долю дохода от одного заказчика, регулярность выплат. Например, если более десяти сотрудников уволились и продолжают работать с тем же бизнесом, такая схема автоматически попадает в зону контроля.
Главный риск — это переквалификация отношений в трудовые, в этом случае организация заплатит налоги дважды. То, что уже выплатил самозанятый, и дополнительно — НДФЛ, страховые вносы, а также штрафы».
Число фрилансеров на льготном режиме будет только расти, уверены собеседники “Ъ FM”. В IT-индустрии динамику задают нейросети, но логика общая и для рынка, заметил операционный директор компании «Архитех ИИ», разработчика платформы Kodik, Артем Карпов:
«Отчего такая динамика, несмотря на давление со стороны регуляторов? Потому что ценность для экономики перевешивает. Когда один специалист выполняет недельный объем работ, статус самозанятого остается самой удобной и легальной формой фиксации подобного дохода. Один усиленный ИИ-специалист или, как их называют, оркестратор на фрилансе заменяет целую команду штатных сотрудников.
Опосредованный наем — это не временная мода. Спрос на самозанятых, которые умеют дирижировать нейросетями будет только расти, начиная от бухгалтерии, юридических услуг до медицинской аналитики и маркетинга. Самозанятые с правильным набором нейросетей, это уже не фрилансер, а полноценная микростудия из одного человека».
При этом если договор с самозанятым признают трудовым, фирме может грозить попадание в реестр нелегальных работодателей, а это закрывает доступ к господдержке, льготным кредитам и тендерам.