Нет сомнений, что Германия в последние годы является настоящей землей обетованной для иностранной рабочей силы. А сейчас появились признаки того, что турок и югославов в Германии в этом качестве очень хотели бы сменить многие граждане бывшего СССР. Между тем, по сообщениям Der Spiegel и Handelsblatt, ФРГ не испытывает сейчас нужды в массовом притоке иностранной рабочей силы. Это объясняется двумя причинами: как высокой собственной безработицей, так и крайне низкой квалификацией претендентов на работу из стран СНГ.
Из европейских стран, кроме ФРГ, сколько-нибудь заметную активность в приеме рабочей силы из СНГ пока проявляют только Финляндия и Швейцария. Тем не менее Германия заключила около трех лет назад соответствующее соглашение о приеме "гастарбайтеров" из стран СНГ, и, после долгих и непростых переговоров с российский стороной, представители германских государственных служб по трудоустройству населения приступили недавно к приему заявлений от кандидатов непосредственно на территории России.
Бонн предполагает, что ежегодно будет заключаться 2 тыс. трудовых контрактов с гражданами России, причем правительство ФРГ подчеркивает, что речь прежде всего идет "о повышении квалификации работополучателей" для "поддержки российских реформ". Соответственно жесткими являются и критерии отбора кандидатов. Они должны быть моложе 40 лет, иметь по крайней мере двухлетний опыт работы по специальности и уметь говорить по-немецки. Сроки контракта не должны превышать 12-18 месяцев.
Как отмечают германские эксперты, в настоящее время в России сложились крайне неблагоприятные условия для трудоустройства за границей. По их мнению, российский рынок наводнен безответственными публикациями многочисленных "посреднических" фирм, обещающих кандидатам золотые горы и по большей части исчезающих из поля зрения клиентов сразу после приема внушительной "предоплаты за внесение в банк данных".
Представители франкфуртских государственных контор по приему на работу, работающие сейчас в Москве, отмечают также беспрецедентно низкую квалификацию российских кандидатов. Сплошь и рядом, например, в качестве зубного техника предлагает свои услуги бывший радиоинженер, в качестве массажиста — бывший боксер, в качестве плотника — настильщик паркета и т. д. По-видимому, российские кандидаты считают, что для получения специальности им достаточно пройти "быстрые курсы обучения", чрезвычайно распространенные сейчас в России. Германские эксперты отмечают, что с этим они сталкиваются в своей практике впервые, и утверждают, что ранее, при трудоустройстве кандидатов из Венгрии, Чехии или Польши, подобного рода проблемы полностью отсутствовали. Чрезвычайно плохим остается и знание российскими кандидатами немецкого языка. Все это привело к тому, что лишь 60 российских кандидатов смогли пройти проверку на соответствие специальности, и с ними были подписаны годовые контракты.
Германские эксперты отмечают также и то, что правительство ФРГ не в состоянии гарантировать постоянный контроль за выплатой российским "гастарбайтерам" заработков, соответствующих нормальным германским тарифам, а российские работополучатели, в свою очередь, крайне отрицательно относятся к возможности апелляции к правоохранительным органам и часто с готовностью соглашаются на любую работу. В конечном итоге это приводит к росту числа нелегальных "гастарбайтеров" в Германии и серьезным проблемам социального характера.
В настоящее время право предлагать посреднические услуги на трудовом рынке ФРГ получили и частные германские фирмы, что заставляет Бонн последовательно ужесточать контрольные мероприятия на рынке труда. Причем этот контроль направлен отнюдь не только против нелегальных получателей работы из стран СНГ, но и против граждан высокоразвитых стран мира (в том числе США и Великобритании), работающих в ФРГ с нарушением законодательства.
ОТДЕЛ БИЗНЕСА