Коучи нашли золотую жилу в страхах родителей
Почему в мире растет спрос на карьерных консультантов для детей
Чтобы устроить ребенка на Уолл-стрит после окончания вуза, нужно $50 тыс. Состоятельные американские родители стали активно нанимать карьерных консультантов для детей студенческого возраста. На этот тренд обращает внимание Bloomberg. По данным агентства, ИИ не оставил шансов начать карьеру без коуча.
Фото: Brendan McDermid / Reuters
Фото: Brendan McDermid / Reuters
Коучи нашли новую нишу — они теперь консультируют детей состоятельных родителей, в основном студентов колледжей, и начинают работать с ребятами за несколько лет до старта их карьеры. В Америке такие услуги стоят $3-10 тыс. А консалтинговые компании, в их числе Command Education, Priority Candidates и Weil & Wein, берут от $30 тыс. и обещают помочь студентам получить работу на Уолл-стрит. Зарплата аналитика в инвестбанке, например, начинается от $180 тыс. в год.
Bloomberg называет этот сегмент консалтинга одним из самых прибыльных. Рынок труда с развитием ИИ стал враждебным для выпускников и не оставил выбора их родителям. А вот российские семьи в этом плане более консервативны, говорит управляющий партнер The Edgers Роман Тышковский:
«В США сильный шок от внедрения ИИ: выпускникам очень сложно найти работу, стажировки сильно сокращаются.
В России у ребят гораздо меньше проблем с поиском стартовой работы. И если родители и помогают, то делают это через знакомства. Хотя было несколько кейсов, когда акционеры крупных компаний просили поговорить с их взрослыми детьми в возрасте 22-25 лет, чтобы изучить рынок, и готовы были платить за это большие деньги. Но это скорее разовые случаи».
В России система найма на стартовые позиции устроена вокруг работодателя. Не соискатели, а компании платят рекрутерам за поиск перспективных выпускников, отмечает гендиректор платформы для студентов Changellenge Андрей Алясов:
«Этим занимаются исключительно крупные компании: банки, IT-корпорации, инженерные фирмы. Туда приходят работать от нескольких сотен тысяч студентов, при этом компании выбирают одного из 50 или из 100 кандидатов. Вопрос даже не в работе с консультантом, а в выработке компетенций, с которыми специалист мог бы работать. Если ты приходишь как белый лист без какого-либо опыта или только отучился в университете, никакой советчик тебе не поможет.
По-хорошему, кандидат сначала должен пройти неоплачиваемую стажировку, поучаствовать в чемпионатах, получить первый опыт через знакомых — и тогда с большей вероятностью он получит место в нормальной компании».
За таких студентов, прошедших жесткий отбор, крупные компании платят рекрутерам 15-25% от годовой зарплаты кандидата. А для детей помладше родители, оказывается, готовы нанимать карьерных консультантов и в России. И таких запросов стало заметно больше, замечает CEO платформы Mentica.ai Анна Знаменская:
«Когда ребенку 15-16 лет, родители не понимают, чем ему заниматься, как и он сам. Сломалась старая модель, когда поступление в хороший вуз гарантирует хорошую работу. Огромное количество людей с дипломами не могут найти работу. А есть люди без образования, которые снимают видео в TikTok и получают миллионы. Консультации могут стоить 10-50 тыс. руб. за один сеанс, а пакет сопровождения обойдется в 150 тыс. руб. В него входят, например, профессиональные тесты, определение сильных сторон».
Родителей сейчас интересует даже не сам вуз, а профессия, которая станет востребованной на рынке труда, продолжает управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев:
«Собственники бизнеса и топ-менеджеры стараются сформировать профессиональный и карьерный трек своих детей и сместить их фокус с высоких технологий.
ИИ все больше вызывает страх потери рабочих мест и заставляется задуматься о карьере в более прикладных направлениях. Это научно-исследовательские и бизнес-школы, которые изначально готовят менеджеров широкого профиля. У меня тоже сын-младшеклассник, и мы из технологического направления ушли в океанологию».
Такие кардинальные изменения в выборе специализации детей вполне оправданы. По прогнозам McKinsey, к 2030 году из-за ИИ работу могут потерять до 800 млн человек. Еще 400 млн будут вынуждены сменить профессию.