Для испытательного срока предложили ввести обязательные критерии оценки
Работодателей обяжут заранее раскрывать условия проверки
В Госдуму внесут законопроект об изменении правил испытания при приеме на работу.
Фото: iStock
Фото: iStock
Группа депутатов предложила закрепить в Трудовом кодексе обязательные критерии оценки сотрудников на испытательном сроке. Соответствующий законопроект планируется внести в Государственную Думу, пишет ТАСС.
Согласно инициативе, условие об испытании в трудовом договоре должно содержать конкретные показатели и критерии, по которым будет оцениваться сотрудник. Работодатель обязан ознакомить кандидата с этими условиями до подписания договора.
Предполагается, что при формировании критериев будет учитываться мнение профсоюзной организации. Это должно снизить субъективность оценки и повысить прозрачность процедуры.
Если сотрудник не пройдет испытание, работодатель сможет расторгнуть договор до его окончания, уведомив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин.
Авторы инициативы отмечают, что действующие нормы допускают разночтения и создают риск субъективной оценки, поскольку единых критериев проверки работников сейчас не установлено.