В конце прошлого года на рынке начали активно обсуждать досрочный уход с поста председателя правления МДМ-банка Мишеля Перирена. Основной причиной грядущей отставки называлось недовольство нового владельца банка работой его команды. Хотя новым владельца можно было назвать условно. Дело в том, что за год до описываемых событий два основных акционера компании — "Еврохим" и МДМ-банк решили оформить "развод" и полюбовно разделили банковский и химический бизнес друг с другом. А команду управленцев для банковского актива они нанимали совместно еще в апреле 2006 года. Именно с этой даты начался трехлетний контракт господина Перирена в МДМ-банке.
Вчерашнюю встречу с журналистами Мишель Перирен начал с приятной для него новости о том, что миграционные службы продлили ему еще на год возможность работы в России. А потом неожиданно признался (неожиданность заключалась не столько в самом признании, сколько в публичности его оглашения), что он "и акционеры банка находятся в поиске потенциальных кандидатов на пост председателя правления МДМ-банка". Казалось бы, до апреля 2009 года, когда истекает трехлетний контракт господина Перирена, можно сделать много более важных вещей для банка, нежели поиск себе замены. Да и думать о новых руководителях, наверное, в большей степени обязанность акционера, нежели наемного менеджера. "Мне очень понравилась моя работа в банке за два года, в рамках этого контракта возможность работать в нем продлена еще на один год, но, возможно, срок будет немного меньше",— сказал пока еще действующий глава МДМ-банка.
Участников команды Перирена новый главный акционер банка "ушел" еще в прошлом году. Тогда в одночасье лишились своих должностей руководители основных направлений кредитной организации. Как признался мне один из членов уже распавшейся команды господина Перирена, безболезненно пережить шок с внезапным увольнением ему помог лишь пункт в контракте о "приличной" денежной компенсации за досрочное расторжение контракта. Другие бывшие менеджеры МДМ-банка до сих пор выбирают себе новое место работы.
Я не знаю, есть ли в контракте Мишеля Перирена пункт о поиске достойной кандидатуры на свое место. Но то, что он не может покинуть место работы даже при явном желании основного акционера, остается фактом. Даже если такого пункта в контракте господина Перирена и нет, владелец МДМ-банка обеспечил своему бизнесу своеобразную страховую защиту от потенциальной кадровой потери. Какой смысл разрывать контракт досрочно и платить менеджеру неустойку, когда можно его обязать думать не только о повышении капитализации банка, но и о поиске нового менеджера.
Осталось только законодательно зафиксировать аналогичную обязанность для других наемных руководителей, и тогда владельцы наших банков смогут спать спокойно. Их активы не останутся без присмотра. Главное — не забыть вовремя обязать наемных менеджеров участвовать в кадровых рокировках. Ведь чем выше должность менеджера, тем сложнее найти достойную кандидатуру. Особенно на таком рынке, где председателей правления требуется более 1100 (по числу банковских организаций в России).
Думаю, депутаты Госдумы могут поддержать такую законодательную инициативу. И тогда нашей банковской системе никакие кризисы будут не страшны, тем более кадровые.