ИТ, финансы и ритейл лидируют по числу бонусов для сотрудников
Чаще всего компании предлагают ДМС, обучение и соцподдержку
Компании из ИТ, финансового сектора и розничной торговли чаще других предлагают сотрудникам дополнительные бонусы и льготы, следует из анализа hh.ru и Dream Job.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Самыми распространенными бенефитами остаются добровольное медицинское страхование — его предлагают 32% работодателей, обучение за счет компании (22%) и подарки детям сотрудников (11%). Эти элементы фактически стали базой социального пакета.
Реже компании предлагают дополнительные формы поддержки: доставку до места работы (9%), помощь в сложных жизненных ситуациях (6%), корпоративное питание (5%) и мобильную связь (4%). Такие опции, как корпоративная пенсия, жилье или санаторный отдых, встречаются значительно реже.
Структура бонусов различается по отраслям. В ИТ-секторе акцент сделан на ДМС, корпоративном спорте и оплате связи, а также обучении сотрудников. В финансовом секторе чаще предлагается корпоративная пенсия, а в розничной торговле — служебный транспорт, доставка сотрудников и материальная поддержка.
Отдельные льготы характерны для специфических отраслей. Например, санаторный отдых чаще встречается в логистике и нефтегазе, а корпоративное жилье — в строительстве и добыче.
Доступность бонусов также зависит от уровня позиции. ДМС чаще предоставляют офисным сотрудникам и менеджменту, тогда как доставка и питание — преимущественно линейному персоналу и работникам производства.
Аналитики отмечают, что компании все чаще используют расширенные социальные пакеты как инструмент привлечения и удержания сотрудников на фоне конкуренции за кадры.