56% представителей поколения Z не готовы работать без инклюзивной среды
Большинство считает усилия работодателей в этой сфере недостаточными
Более половины представителей поколения Z (56%) не готовы принимать предложения о работе в компаниях без инклюзивной корпоративной среды и разнообразного руководства. Такие данные приводятся в исследовании ManpowerGroup.
При этом 68% респондентов считают, что их работодатели делают недостаточно для развития разнообразия и инклюзии на рабочем месте.
Исследователи указывают, что поколение Z становится самой разнообразной и образованной группой на рынке труда, а их требования к работодателям выходят за рамки зарплаты и условий труда.
Для привлечения молодых сотрудников компании усиливают внимание к ценностям, корпоративной культуре и гибким форматам занятости. В частности, растет спрос на гибкий график и возможность удаленной работы.
Кроме того, бизнес все чаще рассматривает развитие инклюзивной среды как фактор удержания сотрудников и повышения вовлеченности.
По данным исследования, около 68% компаний планируют активнее включать молодых сотрудников до 25 лет в программы, связанные с разнообразием и инклюзией.