Кадровые центры внедряют бережливые технологии
Новые подходы позволяют адаптировать сервисы под потребности рынка труда
Десять сотрудников региональных служб занятости получили статус сертифицированных тренеров по бережливому производству. Обучение прошло в Воронежской области в рамках совместной программы ВНИИ труда, Агентства стратегических инициатив и госкорпорации «Росатом».
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Специалисты из Воронежской, Калининградской, Самарской и Сахалинской областей, а также Чувашской Республики получили право внедрять инструменты Единой технологии проектирования решений и проводить обучение в своих регионах.
Методика направлена на повышение качества государственных услуг в сфере занятости и ориентирована на потребности граждан и работодателей. Она уже включена в Национальную модель улучшения качества жизни и социального развития.
По данным организаторов, обученные специалисты внедрили 15 инициатив, включая проекты по трудоустройству ветеранов боевых действий и выпускников.
В регионах уже реализуются практические решения. В Белгородской области программа поддержки помогла более 30 подросткам из числа детей-сирот найти работу. В Чувашии внедряются наставничество и элементы дуального обучения для студентов, что должно увеличить долю трудоустройства по специальности до 30%.
В Воронежской области реализуются проекты поддержки семей участников СВО, включая гибкие форматы занятости и развитие взаимодействия с работодателями.
Эксперты отмечают, что внедрение бережливых подходов в систему занятости позволяет повысить эффективность сервисов и улучшить доступ к трудоустройству для разных групп населения.