Кадры на вырост
Как «Лукойл» инвестирует в своих будущих сотрудников
Несмотря на то что дефицит кадров на российском рынке труда ослабевает, компании не снижают свои инвестиции в будущих работников. Так, ЛУКОЙЛ продолжает развивать модель непрерывного обучения специалистов для нефтяной отрасли. Одним из центров подготовки стал Когалым — современный и комфортабельный город в Западной Сибири.
2026 год обещает стать для российского рынка труда переломным: дефицит кадров, о котором многие компании заявляли последние несколько лет, может смениться их избытком. Однако это не означает прекращения инвестиций в систему подготовки сотрудников — компании, обладающие стратегическим кадровым видением, продолжают вкладывать в будущих специалистов.
Так, например, ЛУКОЙЛ реализует в городе Когалыме модель непрерывного обучения, позволяющую готовить специалистов для нефтяной отрасли со школьной скамьи.
На базе Политехнического колледжа созданы два центра профессиональной подготовки. Первый реализует задачи в рамках нацпроекта «Профессионалы» по направлению «Добыча полезных ископаемых и нефтегазовый сервис» с использованием самых современных профстандартов. Такие заведения сегодня есть только в ХМАО-Югре и ЯНАО. Второй — Многофункциональный центр прикладных квалификаций — обучает специалистов по 70 программам профессионального и 80 стандартам дополнительного профобразования.
Высшее образование в Когалыме можно получить в Образовательном центре — филиале Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ). Один из самых современных вузов страны построен по инициативе и при участии ЛУКОЙЛа, здесь готовят инженеров-нефтяников с последующим трудоустройством на предприятиях компании. Особое внимание уделяется развитию научного потенциала студентов: на территории вуза располагается филиал инновационного подразделения компании — ЛУКОЙЛ-Инжиниринг.