В расчет отпускных начали включать все денежные поощрения
Правила изменились с осени 2025 года
Отпускные выплаты в России сейчас рассчитываются по обновленным правилам, которые предусматривают учет всех денежных поощрений при определении среднего заработка работника.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, пишет ТАСС со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерину Стенякину. С 1 сентября 2025 года действует новый порядок расчета средней заработной платы, который заменил правила, применявшиеся с 2007 года. В нем закреплено, что при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая денежные поощрения.
Изменения исключили возможность не включать стимулирующие выплаты в расчет отпускных за счет их формального оформления как поощрений, а не премий. Теперь такие выплаты подлежат учету наравне с окладом, надбавками и премиями.
По Трудовому кодексу работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск возникает через шесть месяцев после приема на работу, однако по договоренности с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск допускается делить на части, при этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
Отпускные не являются дополнительным доходом и выплачиваются вместо заработной платы за период отдыха. При увольнении работнику производится компенсация за неиспользованные дни отпуска. Для отдельных категорий сотрудников и работников с особыми условиями труда предусмотрены удлиненные или дополнительные отпуска.