Стратегический CSR может снизить отток молодежи из Нигерии
Бизнесу предлагают увязать соцпроекты с занятостью и развитием навыков
Эффективные и долгосрочные программы корпоративной социальной ответственности могут сократить миграцию молодежи из Нигерии и повысить ее вовлеченность в экономику страны.
Фото: Esa Alexander / Reuters
Фото: Esa Alexander / Reuters
Многие молодые нигерийцы уезжают за рубеж из-за ограниченного доступа к образованию, занятости и программам развития навыков. Стратегически выстроенные CSR-инициативы в сферах образования, безопасности и профессиональной подготовки способны создавать рабочие места, укреплять уверенность молодежи и стимулировать поиск возможностей внутри страны.
Генеральный директор Patjeda Group Эхиагвина Патрик считает, что корпоративная социальная ответственность должна выходить за рамки разовой благотворительности и быть встроена в долгосрочные модели устойчивого развития. В числе приоритетов она назвала привязку социальных инвестиций к национальным целям, системный подход и оценку реального эффекта программ, а не их публичности.
Отдельное внимание уделяется сотрудничеству бизнеса с государством и гражданским обществом при разработке социальных проектов. Такой формат позволяет точнее отвечать на потребности молодежи и повышать доверие к экономическим перспективам страны.
В качестве примера она привела образовательную инициативу back-to-school, реализованную Patjeda Group. В 2025 году программа помогла более чем 300 школьникам, а в 2026 году охват планируется расширить до 500 учащихся. Проект будет реализован в ряде школ Лагоса и других регионов страны. Помимо этого, компания развивает программы стипендий, поддержки обучения от начального до высшего уровня, а также социальные инициативы для уязвимых групп населения.