Половина специалистов готова остаться на работе из-за повышения зарплаты
Контроффер чаще всего срабатывает в ИТ и у рабочего персонала
Каждый второй работающий соискатель в России (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит повышение зарплаты. Об этом говорится в исследовании сервиса Talantix, входящего в HR-экосистему hh.ru.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Повышение дохода стало ключевым аргументом для принятия встречного предложения работодателя. Помимо этого, 19% опрошенных готовы остаться при повышении в должности, 18% — если им предложат интересный проект, 15% — при изменении графика работы, 11% — в случае перевода в другой отдел. При этом 16% респондентов заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.
Данные наблюдений показывают, что со встречными предложениями хотя бы раз сталкивались 49% россиян. Из них 25% соглашались остаться в компании, а 23% увольнялись, несмотря на улучшенные условия. Уровень дохода остается главным фактором удержания, однако для значительной части сотрудников важны и нематериальные условия — карьерный рост и участие в значимых проектах.
Готовность принять контроффер с повышением зарплаты чаще всего встречается среди специалистов ИТ и рабочего персонала — по 61% в каждой группе. Высокие показатели также зафиксированы у сотрудников в сфере закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также производства и сервисного обслуживания (57%).
Среди тех, кто не готов принимать встречные предложения, основной причиной ухода стало сильное выгорание — его указали 52% респондентов. Также среди причин названы неподходящие условия труда (36%) и разногласия с руководством (34%). Женщины чаще мужчин отказываются от контроффера из-за выгорания, мужчины — из-за конфликтов с руководством.