Минтруд доработал законопроект о новых признаках трудовых отношений
Минтруд обновил проект поправок в Трудовой кодекс, предусматривающий дополнительные критерии для определения трудовых отношений. Замминистра труда Дмитрий Платыгин направил новую версию законопроекта в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 15 декабря для повторного рассмотрения, сообщают «Ведомости».
Новый вариант законопроекта расширяет количество признаков трудовых отношений с десяти до одиннадцати. Новым критерием стало «выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта».
Помимо этого Минтруд предлагает относить к признакам трудовых отношений следующие критерии:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с командировками;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
- другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Правительство предлагает объединить эти поправки с внесенным недавно в Госдуму законопроектом в Трудовой кодекс, повышающим нормы сверхурочных. Этот вопрос обсудят на заседании РТК 26 декабря, сообщил глава комиссии Александр Шохин.
Подробнее — в материале «Ъ» «Судиться с работодателем подано».