Бизнес в России активнее вовлекается в поддержку семей сотрудников
Корпоративные меры поддержки семей работников становятся частью демографической политики
В 2024–2025 годах российские компании начали системно включаться в реализацию мер, направленных на поддержку семей сотрудников, рассматривая их как инструмент устойчивого развития, удержания персонала и участия в достижении национальных демографических целей.
Фото: Алексей Смагин, Коммерсантъ
Фото: Алексей Смагин, Коммерсантъ
В последние годы бизнес все чаще рассматривает демографическую повестку как точку пересечения интересов государства, работодателей и работающего населения, отмечает заместитель директора по науке и инновациям Школы государственного управления и предпринимательства УрФУ Анна Багирова в исследовании Лаборатории ответственного бизнеса НИУ ВШЭ. Компании внедряют меры, направленные на создание комфортных условий труда, поддержку родителей и баланс между работой и семейной жизнью.
Согласно данным опроса работающего населения репродуктивного возраста, меры поддержки семей сотрудники воспринимают преимущественно позитивно. Так, 38,1% респондентов считают, что такие работодатели создают более комфортные условия труда, 35,2% отмечают, что компании легче привлекают и удерживают квалифицированные кадры, а 20,2% указывают на снижение конфликта между семейными обязанностями и работой.
Одновременно бизнес видит в корпоративных демографических программах и стратегический эффект. По мнению работников, работодатели через такие инициативы поддерживают государственный курс на повышение рождаемости (23,8%), укрепляют репутацию в обществе (11,9%) и демонстрируют долгосрочное мышление в развитии компании.
Исследование, проведенное в 2025 году в нескольких федеральных округах, показывает, что спектр реализуемых мер крайне широк. Компании используют как финансовые, так и нефинансовые инструменты, закрепленные и не закрепленные в локальных нормативных актах, с регулярным или разовым характером действия. Эти практики применяются как в крупном бизнесе, так и в секторе малого и среднего предпринимательства.
Текущий этап носит во многом стихийный характер. Для повышения эффективности корпоративных мер требуется переход к системному подходу — с оценкой экономических и социальных эффектов, распространением лучших практик и формированием устойчивой модели участия бизнеса в демографической политике. По мнению специалистов, дальнейшее развитие таких программ позволит работодателям не только повысить лояльность персонала и конкурентоспособность на рынке труда, но и интегрировать задачи поддержки семьи, родительства и человеческого капитала в долгосрочные стратегии развития бизнеса.