В 65% компаний рабочие могут вырасти до руководящих должностей
Работодатели все чаще предлагают «синим воротничкам» карьерный рост
В большинстве российских компаний сотрудники рабочих специальностей имеют возможности для карьерного развития, включая переход на руководящие позиции. К таким выводам пришли аналитики hh.ru по итогам исследования рынка труда.
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Согласно данным исследования, в 65% компаний работники рабочих профессий могут вырасти до мастеров, бригадиров и других руководителей. Тенденция связана с высоким спросом на «синих воротничков»: с начала 2025 года на рабочие специальности приходится около четверти всех вакансий в России — более 2,3 млн предложений.
Помимо вертикального роста, работодатели активно развивают и горизонтальные карьерные траектории. Так, 47% компаний предоставляют рабочим возможность получить дополнительные квалификации и сертификаты, столько же предлагают переход в смежные подразделения или направления. Еще 44% организаций готовы переводить сотрудников на более технологически сложные и ответственные позиции.
Для стимулирования карьерного развития используются разные инструменты мотивации. В 38% компаний применяют сочетание материальных и нематериальных поощрений — премии, расширение зоны ответственности, дополнительные выходные. Еще 34% делают ставку преимущественно на финансовые стимулы, а 17% используют нематериальные форматы поддержки, включая публичное признание и возможность проявить инициативу.
Карьерный рост рабочих также поддерживается через обучение. В 65% компаний доступны внешние курсы и образовательные программы, в 62% практикуется наставничество и обучение у опытных коллег. Внутренние тренинги и семинары используют 50% работодателей, а онлайн-обучение доступно в 48% организаций, что делает развитие более гибким и доступным для сотрудников.