Работодатели ужесточают фильтры отбора, но снижают качество найма

Компании все чаще усложняют процедуру отбора кандидатов, однако это не повышает качество найма. Аналитики рынка труда фиксируют обратный эффект: чрезмерные формальные фильтры сокращают доступ к квалифицированным специалистам и формируют системный перекос в пользу тех, кто умеет проходить процедуры, а не тех, кто лучше справляется с работой.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

За последние годы отбор стал гораздо жестче: от кандидата требуют фото в определенном стиле, креативные сопроводительные письма, видеовизитки, предварительные психологические тесты и активность в соцсетях. Эксперты подчеркивают, что эти требования возникают не из-за улучшения HR-практик, а как реакция на переизбыток откликов. При большом потоке резюме система стремится не искать лучших, а отбрасывать «лишних» по формальным признакам, не связанным с компетенциями.

Формирование множества фильтров приводит к росту числа отказов без объяснений. По оценкам экспертов, до 90% резюме остаются без обратной связи. Причины стандартные: высокая нагрузка на HR, опасения давать письменные комментарии и стремление снизить риски. Однако отсутствие коммуникации снижает лояльность соискателей и повышает вероятность потери сильных кандидатов, которые уходят к более прозрачным работодателям.

Специалисты отмечают, что такой подход формирует «рынок приспособленцев» — нанимают тех, кто лучше ориентируется в процедуре отклика, а не в профессии. В результате компании получают сотрудников, прошедших сито отбора, но не всегда — профессионалов с нужными навыками.

Получается, что работодателям нужно упростить входные требования, убрать второстепенные фильтры и возвращать фокус на практические навыки, опыт решения задач и прозрачную коммуникацию. Такой подход снижает загрузку HR и увеличивает вероятность найти специалистов, способных приносить результат.