Кадры под давлением

С 2026 года бизнес ждет новая налоговая реальность. Минфин предлагает повысить базовую ставку НДС с 20% до 22%, снизить порог выручки для применения «упрощенки», отменить льготы по уплате НДС для разработчиков российского ПО и повысить размер страховых взносов для ИТ-компаний. Рост фискальной нагрузки может напрямую сказаться на фонде оплаты труда и повлиять на кадровые стратегии: работодатели будут искать новые модели занятости, оптимизировать издержки и вкладываться в повышение эффективности.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Госдума 22 октября в первом чтении одобрила проект федерального бюджета на 2026–2028 годы и входящий в бюджетный пакет законопроект о новых правилах налогообложения для бизнеса.

Речь идет о повышении с 2026 года ставки НДС с 20% до 22% при сохранении ее льготного уровня в 10% для социально значимых товаров и о расширении числа плательщиков НДС среди субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП). Согласно законопроекту, порог для освобождения от уплаты НДС при упрощенной системе налогообложения снизится с 60 млн до 10 млн руб. Тем самым Минфин рассчитывал бороться с дроблением бизнеса и увеличить долю плательщиков НДС в секторе МСП с 3,6% до 15%. Проект также исключает льготу по неуплате НДС для разработчиков российского ПО и увеличивает ставку льготных страховых взносов для ИТ-отрасли с 7,6% до 15%.

Впрочем, ко второму чтению законопроект о новых правилах налогообложения может измениться. Председатель Госдумы Вячеслав Володин сообщил, что Минфин проработает предложения депутатов о смягчении проектируемого налогового режима. Ранее эксперты и бизнес предупреждали о рисках закрытия бизнеса или его ухода в тень из-за резких изменений. Комитет Госдумы по бюджету предложил обсудить «более плавный» поэтапный переход к изменению порога доходов при уплате НДС, более плавный переход к предстоящей отмене льготы по НДС для разработчиков ПО либо и вовсе сохранение льготы для них (см. “Ъ” от 23 октября).

Цель предстоящих изменений — компенсировать дефицит федерального бюджета за счет расширения налоговой базы. «Повысить нагрузку на крупный бизнес, как это было несколько лет назад, уже не получится. Уже в 2024–2025 годах возникли проблемы с поступлениями налога на прибыль организаций, резерва для роста налоговой нагрузки в этом секторе просто нет. В то же время малый бизнес последние годы показывал очень хорошую динамику не только общих статистических показателей, но и платежей налогов по упрощенной системе. Видимо, этот факт и стал предпосылкой для таких новаций»,— отмечает директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ Президентской академии Дмитрий Землянский.

Однако снижение порога уплаты НДС по упрощенной системе налогообложения с 60 млн до 10 млн руб. может увеличить административные издержки и создать дополнительный спрос на бухгалтеров, дефицит которых уже ощущается на рынке. «Многим малым предприятиям с небольшой выручкой придется нанимать бухгалтера, а это дополнительные затраты. Серьезные риски могут быть связаны с уходом малого бизнеса в серую зону. Необязательно полностью в тень, но, возможно, переход части операций в неформальную плоскость. Возобновится риск дробления бизнеса»,— предупреждает господин Землянский.

В ответ на рост налоговой нагрузки компании скорректируют кадровые стратегии, ожидают эксперты. Бизнесу придется искать баланс между издержками и производительностью, активнее переходить к гибким моделям занятости и внутренней оптимизации.

Директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева отмечает, что рост ставки страховых взносов в ИТ-секторе с 7,6% до 15% изменит подход к найму. «Раньше у бизнеса был запас прочности: возможность загружать сотрудников на 90%, чтобы они могли подключиться к срочным задачам при необходимости. В 2026 году этот запас становится слишком затратным. Это означает, что компании будут стремиться к максимальной загрузке сотрудников и чаще использовать временные или проектные формы занятости»,— говорит эксперт.

Дополнительные расходы могут в первую очередь сказаться на маржинальности бизнеса. Новые амбициозные проекты, требующие большого числа ИТ-специалистов, при таких условиях будут запускаться все реже: так, затраты на одного специалиста могут вырасти более чем на 200 тыс. руб. На отечественном рынке спрос на ИТ-специалистов поддерживали проекты по импортозамещению, которые должны были заменить зарубежные решения в ресурсоемких ИТ-отраслях: банковском секторе, ритейле, электронной коммерции. «С 2024 года, когда основная часть разработки завершилась, ИТ-специалисты требовались уже только для поддержания инфраструктуры, а значит, потребность в штатных разработчиках сократилась»,— говорит Дарья Кудрявцева.

В новых условиях преимущество получат не редкие, а «частотные» специалисты с востребованными и распространенными компетенциями. «Их можно сравнить с товарами первой необходимости: молоко и хлеб будут покупать, даже если цена вырастет вдвое. Системные аналитики, разработчики, джависты в сегменте мидлов и сеньоров всегда найдут работу»,— перечисляют в Selecty.

Ставка на редкие, устаревающие компетенции, напротив, может оказаться ловушкой: уникальные навыки оправданы только при устойчивом спросе. «Переплачивать за красивый профиль или уникальность в 2026-м работодатели не захотят»,— предупреждает Дарья Кудрявцева.

Руководитель цветочного направления ГК «Горкунов» Светлана Горкунова уверена, что рост налоговой нагрузки не приведет к массовым сокращениям, но ускорит переход компаний к более зрелым моделям управления персоналом. «Бизнес реагирует на рост издержек не столько через прямое сокращение персонала, сколько через комплексную оптимизацию — процессов, затрат, организационных структур. В текущих условиях приоритетом остается сохранение кадрового ядра и поддержание устойчивости команды. В основе этого подхода — осознание, что именно люди обеспечивают бесперебойность производства, развитие технологий и внедрение решений, повышающих производительность труда»,— говорит она.

Изменения налоговой среды могут стать стимулом для инвестиций в автоматизацию, повышение квалификации сотрудников и создание кадрового резерва. «Компании будут активнее измерять эффективность вложений в человеческий капитал, искать баланс между затратами и результатом, развивать программы внутреннего обучения и мобильности. Это отвечает логике импортозамещения и технологического суверенитета: невозможно строить современные производства без квалифицированных людей, способных управлять роботами и цифровыми системами»,— резюмирует Светлана Горкунова.

Екатерина Кузнецова