ИИ помогает ускорить подбор персонала и снизить затраты компаний на найм
HRMOST запустил текстовых и голосовых чат-ботов для автоматизации найма
Цифровые технологии все активнее внедряются в сферу подбора персонала. Платформа HRMOST расширила функционал и теперь предлагает ИИ-чат-ботов, способных вести сценарные, голосовые и текстовые диалоги с кандидатами.
Фото: Shutterstock Premier / Fotodom
Фото: Shutterstock Premier / Fotodom
Боты могут самостоятельно отвечать на вопросы, обрабатывать нестандартные ответы и убеждать соискателей завершить интервью. По словам директора HRMOST Константина Куницы, качество общения стало «практически неотличимым от диалога с HR-специалистом». В будущем сервис планирует запустить конструктор чат-ботов, чтобы компании могли настраивать инструменты под свои нужды.
По данным HRMOST, автоматизация позволяет сократить рутинные операции на 80%, ускорить найм вдвое и снизить издержки на 30%. Сейчас через чат-боты HRMOST ежедневно проходит около 45 тысяч кандидатов. Исследование «Авито Работы» показывает, что 63% соискателей уже отмечают пользу цифровых алгоритмов — возможность проходить интервью в удобное время и получать быструю обратную связь.
Проект ориентирован на крупные компании и кадровые агентства, ведущие массовый подбор. Платформа интегрируется с ATS-системами и автоматизирует все этапы работы с кандидатами — от отклика до адаптации сотрудника.