Каждая третья компания готова платить за учебу детей сотрудников

Работодатели включают образование и семейные бенефиты в HR-пакеты

Около трети российских компаний готовы выделять до 100 тысяч руб. в год на обучение детей сотрудников, показало исследование hh.ru и «Онлайн-школы №1». Еще 30% работодателей рассматривают суммы до 50 тысяч руб., а почти пятая часть — от 100 тысяч руб. и выше.

Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ

Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ

Пока половина компаний не сталкивалась с прямыми запросами на такую поддержку, но интерес растет, пишет ТАСС со ссылкой на исследование hh.ru. Более трети работодателей уже включили или планируют включить образовательные инициативы в свои HR-пакеты.

Наиболее востребованные форматы — летние лагеря и мастер-классы для детей (48%), помощь при поступлении в вузы (44%) и частичная оплата кружков или секций (41%). Некоторые компании рассматривают оплату обучения студентов и стипендии для детей сотрудников.

Кроме прямого финансирования образования, работодатели внедряют семейные льготы: гибкий график и удаленный формат для родителей, ДМС для детей и психологическую поддержку. Главным барьером для расширения таких программ остаются финансовые ограничения, однако бизнес рассчитывает на налоговые льготы и субсидии со стороны государства.