Компании стали искать сотрудников по полгода
Срок подбора персонала растет, работодатели пересматривают условия труда
Средний срок поиска сотрудников в России увеличился до четырех-шести месяцев, включая позиции линейного уровня. Чтобы удержать персонал, работодатели повышают зарплаты, расширяют соцпакеты и делают графики более гибкими.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Компании расширяют соцпакеты и делают графики более гибкими, чтобы сохранить кадры, пишет РИА Новости со ссылкой на предпринимателя и бизнес-тренера Анну Прозоровскую в исследовании Rusprofile. При этом на рынке снизилось внимание к возрасту, полу и даже профессиональным навыкам. «Многие столкнулись с тем, что функции перестали реализовываться качественно», — говорит Прозоровская.
С января по сентябрь 2025 года в России зарегистрировано 3,369 тысячи компаний, занимающихся подбором персонала, из них действуют 3,014 тысячи. Это на 5,5% больше, чем годом ранее. Всего на рынке насчитывается 15,746 тысячи таких организаций; еще около 500 компаний находятся в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства.
В ближайшие годы ключевыми факторами успеха рекрутинговых агентств станут скорость подбора, эффективность взаимодействия с клиентами и гибкость под потребности бизнеса. Скорее всего, новые профессиональные игроки, специализирующиеся на массовом найме и аутсорсинге, будут особенно востребованы средним и малым бизнесом.