Кадры нарасхват

Несмотря на то что количество вакансий в Краснодарском крае и Крыму за последний год сократилось почти на четверть, в отдельных профобластях дефицит кадров сохраняется. По данным центров занятости регионов, не хватает как рабочих, так и высококвалифицированных специалистов, в частности управленцев и инженеров. Конкуренция за соискателей ведет к росту зарплат. Наиболее высокую оплату труда предлагают в сферах менеджмента, строительства, финансов, сельского хозяйства и транспорта.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

За первое полугодие 2025 года на рекрутинговом портале hh.ru опубликовано 259 тыс. вакансий в Краснодарском крае, рассказали Guide в пресс-службе hh.ru Юг. Это почти на 23% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, когда работодатели разместили 337,7 тыс. предложений для соискателей трудоустройства на Кубани.

«Рынок труда региона демонстрирует противоречивые тенденции: с одной стороны, количество резюме на одну вакансию выросло и составляет в среднем 6,6 человека, а с другой — работодатели по-прежнему сталкиваются с дефицитом специалистов в ключевых отраслях»,— комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

По ее словам, потребность в специалистах снижается, а подбор становится более узким и продуманным. Изменения в динамике спроса требуют тщательного подхода к найму и внимательного отбора кандидатов.

Наибольшее количество вакансий сосредоточено в области продаж и обслуживания клиентов — около 66 тыс. предложений с медианной зарплатой 69,4 тыс. руб. Далее следуют рабочие профессии, почти с 48 тыс. вакансий и средней оплатой труда 81,8 тыс. руб.

В министерстве труда и социального развития Краснодарского края рассказали, что, по данным на 1 августа 2025 года, на Кубани наиболее востребованы учителя, врачи, воспитатели, инженеры, а также рабочие: монтажники, водители, слесари, продавцы, повара, сельхозработники, бетонщики, электромонтеры и каменщики.

Согласно сведениям службы занятости Крыма, в первом полугодии 2025 года в республике больше всего не хватало врачей, медицинских сестер, воспитателей, специалистов, учителей, инженеров различных специальностей, водителей автомобилей, уборщиков производственных и служебных помещений, территорий, подсобных рабочих, слесарей различных специальностей, горничных, официантов.

Для решения проблемы дефицита кадров в Крыму реализуют программу содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованным профессиям, добавили в минтруда республики. Кроме того, Фонд пенсионного и социального страхования России предоставляет субсидии юрлицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям для господдержки и стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Расклад по окладу

По информации кубанского минтруда, средний уровень заработной платы по вакансиям, заявленным в ГКУ «Центр занятости населения Краснодарского края», на 1 августа 2025 года составил 50 тыс. руб. Больше всего готовы платить работодатели в строительстве — в среднем 97,7 тыс. руб., в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве — 61,7 тыс. руб., транспортировке и хранении — 54,7 тыс. руб., обрабатывающих производствах — 53,7 тыс. руб.

В ведомстве уточнили, что работодатели, участвующие в программе повышения мобильности трудовых ресурсов, могут рассчитывать на меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты работникам. Для участия в программе необходимо: привлекать кадры для крупных инвестиционных проектов с объемом финансирования свыше 100 млн руб.; вести деятельность на территории края; не иметь задолженности по выплате зарплаты; доля привлеченных из других регионов работников должна составлять не менее 50% от общей численности сотрудников; иметь возможность предоставить жилье для новых сотрудников.

По данным hh.ru Юг, диапазон предлагаемых зарплат на Кубани за восемь неполных месяцев 2025 года составил от 40 до 160 тыс. руб. Для сравнения, за аналогичный период прошлого года доход варьировался от 35 до 150 тыс. руб.

В Краснодарском крае самую высокую оплату труда предлагают в сфере высшего и среднего менеджмента. Медианная зарплата управленцев составила 126 тыс. руб.

Второе место по уровню дохода заняли специалисты в сфере строительства и недвижимости с показателем 103,6 тыс. руб. Третью позицию разделили работники добывающей отрасли (99,2 тыс. руб.) и консультанты по стратегии и инвестициям (98,8 тыс. руб.).

В топ-10 наиболее высокооплачиваемых профессий также вошли автомобильный бизнес (94,7 тыс. руб.), сельское хозяйство (90,6 тыс. руб.), маркетинг, реклама и PR (88,6 тыс. руб.), производственные и сервисные специалисты (87,5 тыс. руб.), транспорт и логистика (82,7 тыс. руб.), а также рабочий персонал (81,8 тыс. руб.).

В Крыму среднемесячная зарплата по всем организациям в январе—мае 2025 года составила 58,9 тыс. руб. Больше всего предлагают в сферах «финансы и страхование» — 118,4 тыс. руб., «строительство» — 98,4 тыс. руб., «IТ и связь» — 82,2 тыс., «добыча полезных ископаемых» — 82 тыс. руб., «транспорт и хранение» — 71,5 тыс. руб., «профессиональная, научная и техническая деятельность» — 66,5 тыс. руб., уточнили в пресс-службе министерства труда и соцзащиты республики.

Квалификация растет в цене

В строительной отрасли Крыма самыми дефицитными строительными специальностями являются монолитчики, каменщики, отделочники. По мнению руководителя HR-отдела ГК «Монолит» Анны Головач, высокий спрос на специалистов приводит к гиперактивному повышению зарплаты, из-за чего квалифицированный кандидат может стоить в два раза дороже, чем год назад.

«Для привлечения и удержания специалистов, а также чтобы оставаться конкурентоспособными, мы пересматриваем размер заработной платы раз в год. В компании мы также уделяем внимание личностному росту сотрудников: организуем обучение в профессиональной и творческой сферах, проводим мастер-классы по психологии, создаем спортивные команды и дважды в год организуем выезды в Крымские горы. Такие мероприятия способствуют сплочению коллектива и повышают желание сотрудников оставаться в организации»,— заявляет эксперт.

Анна Головач добавляет, что при этом нехватка молодых специалистов тесно связана с качеством подготовки кадров. Даже после получения образования новичкам требуется несколько лет для накопления опыта, но не всегда есть ресурсы для его передачи. В результате молодые сотрудники склонны часто менять место работы, что дополнительно усиливает дефицит в отрасли.

В Краснодарском крае дефицит кадров в стройотрасли эксперты связывают с развитием технологий. По словам директора по персоналу ГК «Точно» Маргариты Вдовиной, автоматизация и цифровизация постепенно вытесняют профессии, связанные с тяжелым ручным трудом. В первую очередь это разнорабочие, каменщики, штукатуры и маляры: роботизированные установки уже сегодня укладывают кирпичи и наносят штукатурку и краску с высокой точностью и скоростью, не подвержены усталости и человеческому фактору.

Кроме того, добавляет эксперт, под угрозой оказываются геодезисты, работающие с традиционным оборудованием,— их функции все чаще выполняют дроны и спутниковые системы, обрабатывающие данные за считаные минуты. Аналогично меняется работа чертежников: специалисты, работающие в 2D, постепенно уступают место BIM-технологиям и генеративному ИИ, делающим ручную отрисовку устаревшей.

«Мы все чаще сталкиваемся с "перегретостью" рынка по уровню оплаты труда. В недавнем прошлом мы боролись за IТ-специалистов, сейчас к ним добавились руководители девелоперских проектов, проектировщики, продуктологи. Помимо конкурентоспособной оплаты труда, мы развиваем и предлагаем кандидатам гибкие условия по формату работы, культуру признания, обучение и развитие. Активно работаем над формированием сильного бренда работодателя, что делает нашу компанию привлекательной для талантливых специалистов»,— резюмирует госпожа Вдовина.

Нурий Бзасежев