Инвестиции в здоровье сотрудников повышают продуктивность всего бизнеса

Инвестиции бизнеса в здоровье сотрудников напрямую связаны с ростом продуктивности и удержанием кадров. Такие данные содержатся в исследовании нью-йоркской платформы Wellhub, в котором приняли участие 1,5 тысячи генеральных директоров.

Согласно результатам, 56% руководителей при запуске программ велнеса рассчитывали прежде всего на повышение производительности. После внедрения инициатив компании отмечали целый ряд положительных эффектов: сокращение числа больничных (67%), улучшение удержания персонала (73%), рост привлекательности работодателя для новых сотрудников (80%). Дополнительно отмечались снижение расходов на медобслуживание и укрепление репутации бренда.

Самым распространенным инструментом поддержки оказались субсидии на абонементы в спортзалы — такой подход используют 53% опрошенных компаний. Еще 39% организуют спортивные активности на рабочих площадках, треть внедряют цифровые решения: носимые гаджеты, приложения и геймифицированные сервисы для отслеживания здоровья.

Особое внимание уделяется психическому благополучию сотрудников. Более половины компаний (51%) предлагают консультации специалистов, 45% предоставляют оплачиваемые «дни для психического здоровья» и другие формы помощи.

Вместе с тем остаются риски. Около 30% руководителей опасаются, что сотрудники не будут пользоваться доступными опциями, а 27% признают, что возврат на инвестиции в такие программы трудно измерить. Эксперты предупреждают: результаты могут зависеть от корпоративной культуры и вовлеченности персонала.

По мнению аналитиков, именно представители поколения Z, только входящие на рынок труда, наиболее восприимчивы к подобным инициативам. Для них важен баланс между работой и личной жизнью, поэтому программы корпоративного велнеса могут стать конкурентным преимуществом работодателей в борьбе за молодых специалистов.