Среди зарубежных компаний, начавших в последнее время активно формировать свои штаты в России, транснациональная компания Ernst & Young занимает особое положение. Вчера в московском представительстве компании в Подсосенском переулке прошел традиционный День открытых дверей, на который были приглашены выпускники и студенты последних курсов экономических вузов Москвы. Акция является частью кадровой политики фирмы, нацеленной на создание и обучение штата высококлассных местных специалистов.
День открытых дверей в московском офисе Ernst & Young стал смотром сил, достойных влиться в состав одной из лидирующих фирм мирового консалтингового рынка. Несмотря на торжественный характер встречи, она прошла в деловой, конструктивной обстановке: после краткой презентации и выступления партнеров (директоров) фирмы гости разбились на группы и познакомились с работой отделов. Завершилось мероприятие персональными интервью. Результатом состоявшегося знакомства станет заполнение в ближайшие недели свыше 40 новых вакансий в штате фирмы (в прошлом году 50 кандидатов, вошедших в "открытые двери" Ernst & Young, остались за ними). Главными поставщиками кадров для Ernst & Young в России считаются МГУ, МГИМО и Государственная финансовая академия при правительстве РФ. Однако принимающая сторона объявила, что все, кто показал выдающиеся знания и способности на собеседованиях, останутся в поле зрения руководства московской компании.
В беседе с корреспондентом Ъ заместитель управляющего партнера Ernst & Young в России Дин Райденаур (Dean Ridenour) сообщил, что за пять лет работы в России число сотрудников, работающих в пяти офисах фирмы на территории бывшего СССР, выросло более чем в 10 раз и составило 425 человек. Из них лишь 20% — специалисты из зарубежных офисов фирмы, остальные 80% набраны на местах. Через два-три года руководство компании планирует увеличение кадрового состава в СНГ до 1500-2000 человек. Политика компании направлена на то, чтобы воспитать в странах ее присутствия сильные национальные кадры и интегрировать их в мировую структуру Ernst & Young. Так, в соответствии с "фирменной" программой обучения, сотрудники, проработавшие в московском офисе 1-2 года, направляются на стажировку в центр обучения в Брюсселе и в зарубежные офисы фирмы. Трое россиян — управленцев высшего уровня — находятся сейчас на годичных курсах в США. Активная кадровая политика компании объясняется ее весьма агрессивным поведением на российском рынке консалтинговых услуг.
ВЛАДИМИР Ъ-ГЕНДЛИН