В официальную рассылку вчера поступили разъяснения Министерства труда, посвященные порядку применения постановления правительства "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых контрактов". Несмотря на уже ставшую традиционной неэффективность такого рода попыток регулировать зарплату, правительство все же возымело некоторые рычаги давления на директоров.
Причины, которые привели к появлению в марте этого года постановления "Об условиях оплаты...", достаточно очевидны. Во-первых, даже декларация необходимости сократить разрыв между зарплатой администрации и персонала предприятия (по неофициальным данным, ежемесячное вознаграждение директора ЗИЛа Евгения Бракова составляет 12 млн рублей) способна несколько поднять рейтинг правительства. Но похоже, что улучшение имиджа кабинета — вторичный задача. Главное — получить эффективный (хотя бы на непродолжительное время) рычаг воздействия на государственный директорат.
Таким рычагом, по замыслу авторов правительственного постановления, должен стать пересмотр ранее заключенных с директорами контрактов. В случае отказа директора работать на новых условиях правительство намерено расторгать контракт.
Вышедший вчера документ разъясняет, что правительственное постановление обязательно для применения на госпредприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящихся в госсобственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. Для тех акционерных обществ, где доля госсобственности меньше, подобный порядок может быть установлен для генерального директора решением совета директоров или собрания акционеров. Особо подчеркивается, что регулирование зарплаты не касается администраций бюджетных организаций.
В соответствии с документом, для директоров установлены два вида возможных выплат. Первая — оклад, максимальный размер которого не может превышать 16-кратную тарифную ставку 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии. Второй, более существенной по размеру выплатой должно стать вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на специально рассчитанный норматив суммы прибыли по балансу (после вычета из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление). Премирование директоров убыточных предприятий не предусмотрено.
НИКОЛАЙ Ъ-ПОДЛИПСКИЙ