Экзоскелеты уже в цехах, а люди все еще падают со стремянок

Промышленность стремительно меняется — автоматизация, ESG, цифровизация. А вот подход к охране труда часто застревает в прошлом, и это может дорого обойтись бизнесу.

Безопасность больше не про галочки

Подход «лишь бы пройти проверку» не работает. Вопрос охраны труда напрямую связан с устойчивостью бизнеса: технологические цепочки усложняются, квалифицированные сотрудники на вес золота, а травма или авария оборачиваются не только штрафами, но и остановкой производства, срывом контрактов, репутационными потерями.

«Понимание пришло даже к самым прагматичным руководителям: если человек выбывает, нарушается весь цикл. Безопасность — это устойчивость бизнеса»,— объясняет Михаил Марков, заместитель гендиректора «ПромМаш Тест».

Что меняется: три ключевые тенденции

• Цифровизация охраны труда.
  Появляются решения, которые позволяют собирать и систематизировать данные о вредных факторах, инструктажах и медосмотрах — с возможностью отображения этой информации в личных кабинетах.
• Инновационные СИЗ.
  На рынок выходят экзоскелеты и многофункциональные средства защиты — нормативному регулированию необходимо совершенствование.

«Экзоскелеты уже есть, но они также должны подлежать оценке соответствия в будущем. Нужно разбираться, как с ними работать и как их внедрять поэтапно. Мы видим, что будущее за объединением инженерии и безопасности, но нужно ускорять разработку стандартов и регламентов»,— говорит Михаил Марков.

• ESG-повестка и воспитание культуры безопасности с детства.
  Охрана труда — часть устойчивого развития. Это и требования акционеров, и ожидания молодых специалистов, которые уже на этапе трудоустройства обращают внимание не только на зарплату, но и на условия труда, наличие современных средств защиты, прозрачность процессов охраны труда и экологической ответственности компании.

Какие навыки уйдут, а какие станут ключевыми

Автоматизация вытеснит рутину. Функции условного «смотрящего» уйдут в прошлое. А вот что точно будет набирать обороты:

• специалисты с навыками аналитики по безопасности, умеющие интерпретировать данные;
• технические специалисты, понимающие взаимодействие человека и машины;
• координаторы ESG, способные объединять безопасность, экологию и социальную повестку;
• методисты по цифровому обучению, которые помогают адаптировать персонал.

«Важно не только владеть своей темой, но и понимать смежные области, например экологию, устойчивое развитие. Это становится частью общего профиля»,— подчеркивает Михаил Марков.

Предприятия, которые переходят на цифровые инструменты в охране труда, выигрывают в стабильности и экономике: потенциальные риски фиксируются и устраняются заранее, данные о проверках и инструктажах доступны без лишней бумажной работы, а сотрудники могут сосредоточиться на своих задачах, не отвлекаясь на постоянный контроль.

Если вы ищете практичные инструменты для такого перехода, посмотрите, как это реализовано в платформе «Цифровые решения» от «ПромМаш Тест». Это решение уже используется на предприятиях, где охрана труда становится частью сквозной цифровой логики: от инструктажа до аналитики.

ООО «Серконс»

Реклама