Молодые сотрудники считают эмпатию и коммуникацию важнее опыта
8 из 10 сотрудников поколения Z ценят «мягкие навыки» выше стажа
Новое поколение сотрудников ориентируется на культуру общения и отношения в коллективе, а не на карьерные достижения.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Опрос Deloitte, проведенный среди молодых сотрудников в США, показал, что для поколения Z критически важны эмпатия, коммуникация и уважение. 78% респондентов считают, что эти качества важнее многолетнего опыта или регалий. Традиционные представления о карьерной лестнице отступают на второй план.
Молодежь оценивает работодателей не только по зарплате, но и по атмосфере в коллективе, уровню поддержки и личной вовлеченности руководства. Это влияет на текучесть кадров и желание развиваться внутри компании. При этом многие готовы дольше оставаться в компаниях, где уважают их мнение и дают голос в командных решениях.
Для российских работодателей это означает необходимость пересмотра внутренних культур и форматов лидерства. Простое выполнение KPI уже не удерживает молодых специалистов — им важны ценности и уважение. Эмпатичное руководство становится конкурентным преимуществом на рынке труда.